劳动权益受侵害，该如何应对？

[律师回复]在事业单位工作十年以上，并非绝对不能被辞退，但辞退需遵循严格规定，这一规定具有合理性： - 合理性体现 - 保障职工权益：工作十年以上的职工对单位有深厚贡献，给予一定稳定性保障，能让职工安心工作，体现对长期服务职工的认可，利于构建稳定劳动关系。 - 维护单位秩序：稳定的职工队伍利于单位业务持续开展，避免频繁人员变动影响工作效率与质量。 - 辞退条件 - 存在过错：若职工严重违反单位规章制度、失职渎职、营私舞弊给单位造成重大损害等，即便工作超十年，单位可依法辞退。如贪污受贿、严重违反考勤制度且屡教不改等。 - 客观情况变化：因不可抗力、单位改制、撤销、合并等致使原合同无法履行，且双方协商不能就变更合同达成一致，单位可辞退，但需按规定程序进行并给予经济补偿。

[律师回复]你好，你有什么法律问题要咨询，可以把问题更详细描述一下吗方便帮你解答

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]需要了解搬迁后的工作地点与原工作地点的距离是否产生实际影响

[律师回复]你好。方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况呢？方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好啊，可以直接发具体问题上来

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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