公司搬厂不赔偿要怎么办

1.公司搬厂属客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议时应支付经济补偿，不赔偿员工可维权。
2.维权措施：
先与公司协商，告知法律规定和应得赔偿，争取和平解决纠纷。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资流水等。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司搬厂属于劳动合同订立时客观情况重大变化，当双方无法就变更合同达成一致，公司支付经济补偿是法定责任。这保障了劳动者在工作环境重大改变且无法继续履行原合同情况下的合法权益。
（2）劳动者可先与公司协商，依据法律规定争取应得赔偿，和平解决纠纷能节省时间和精力。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己权益。

提醒：
维权要注意收集和留存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明依据法律规定其应支付经济补偿，让公司知晓你的合理诉求，以和平方式解决赔偿问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正其不赔偿的行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水等。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司搬厂属客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议，公司应支付补偿，不赔可维权。
2.先和公司协商，说明法律规定与应得赔偿，争取和平解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，1年内提交申请书与证据，如合同、工资流水。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

结论：
公司搬厂属客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议时公司应支付经济补偿，若不赔偿员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，当双方无法就变更劳动合同达成一致时，公司有义务支付经济补偿。若公司拒绝赔偿，员工有多种合法途径维权。可先与公司协商，阐明法律规定和自身应得赔偿以和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及如劳动合同、工资流水等相关证据；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司搬厂赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。