公司工伤被员工告到劳动局有啥后果

法律分析：
（1）一旦工伤认定成立，公司承担赔偿责任是法定要求。赔偿项目众多，医疗费用需实报实销，停工留薪期工资要照发，伤残津贴根据伤残等级支付。这是对受伤员工的权益保障，也是公司应尽义务。
（2）劳动行政部门的调查旨在监督企业依法运营。未依法缴纳工伤保险或未履行工伤认定申请义务，都违反了法律规定，责令改正和罚款是对违法行为的惩处。
（3）公司声誉至关重要。工伤纠纷处理不当，会让外界对公司管理和责任担当产生质疑，不利于人才吸引和业务拓展。

提醒：
公司日常要依法缴纳工伤保险，及时履行工伤认定申请义务。遇到工伤纠纷积极应对，依法处理，避免不利后果。

公司工伤被员工告到劳动局，可能产生多方面后果。公司要依法承担赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等，这无疑会加大经济负担。劳动行政部门会展开调查，一旦发现公司存在未依法缴纳工伤保险等违法情况，会责令改正并予以处罚。纠纷处理不当还会损害公司声誉，影响形象、人才招聘及业务合作。

为应对这些情况，公司需做好以下几点：
1.日常要严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳工伤保险，履行应尽义务，从源头上减少风险。
2.当面临员工投诉时，积极配合劳动局调查，如实提供相关材料，不隐瞒、不谎报。
3.以合法合理的态度处理工伤事宜，主动与员工沟通协商赔偿问题，争取达成双方都能接受的解决方案，最大程度降低不利影响。

结论：
公司工伤被员工告到劳动局，可能面临经济赔偿、行政处罚、声誉受损等后果，积极应对则可降低不利影响。
法律解析：
按照《工伤保险条例》等相关法律法规，一旦工伤认定成立，公司有责任支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，这是对受伤员工权益的保障。若公司存在未依法缴纳工伤保险、未履行工伤认定申请义务等违法情况，劳动行政部门有权责令改正并处罚款。从声誉方面看，工伤纠纷处理不当会引发外界关注，损害公司形象，影响人才招聘和业务合作。公司若积极配合劳动局调查，依法依规处理工伤事件，就能最大程度降低负面影响。如果公司或员工在工伤问题上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）积极配合调查：主动向劳动局提供相关资料，如实说明情况，不要隐瞒或虚报信息。
（二）核实工伤情况：对员工工伤事实进行详细核实，确定是否真的属于工伤范围。
（三）依法履行赔偿：如果认定为工伤，按照法律规定及时足额支付各项赔偿费用。
（四）完善内部制度：检查自身在工伤保险缴纳、工伤认定申请等方面的不足，完善制度避免再次出现违法情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司工伤被员工告到劳动局，可能产生这些后果：
一旦认定为工伤，公司得依法赔偿，像医疗费、停工工资、伤残津贴等都得掏，这无疑会加重经济负担。

劳动部门可能展开调查，要是发现公司没依法缴工伤保险、没尽工伤认定申请义务等违法情况，会责令整改，还会罚款。

纠纷处理不好，公司声誉会受损，形象变差，对人才招聘、业务合作都可能有不良影响。

但公司若积极配合调查，依法处理工伤，就能化解纠纷，减少不利影响。