试用期期间主动辞职需要提前多久告知单位

（一）采用正规辞职信：按照常规辞职信格式书写，清晰表达在试用期内主动辞职的想法，写清通知日期和预计离职日期，亲手交给相关负责人并保留签收凭证。

（二）发送电子邮件：邮件主题写明“试用期离职通知”，正文阐述离职原因是试用期内主动辞职，明确通知日期与预计离职日期，发送给上级领导及人事部门，并留存邮件记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内按法定程序离职的权利。

劳动者在试用期想离职，依劳动合同法，提前三天告知单位就行。

这三天最好书面通知，方便留证据，清楚告诉单位自己要走以及啥时候走。

书面通知形式多样，像辞职信、邮件都可以。通知里要写清是试用期主动辞职，注明通知和预计离职日期。如此能保证按程序离职，减少纠纷，让离职顺利，维护双方权益。

结论：
劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，书面通知要明确离职意向、时间等。
法律解析：
《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内的自主离职权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。采用书面形式通知，比如辞职信、电子邮件等，能留下有效证据。在通知里清晰表明基于试用期主动辞职，注明通知日期和预计离职日期，可让离职流程有章可循。如此一来，劳动者按法定程序行事，用人单位也能提前做好安排。若不遵循此程序，可能出现劳动者擅自离职导致单位工作受影响，单位也可能以程序不符为由，与劳动者在工资结算、工作交接等方面产生矛盾。要是在离职过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便合理合法维护自身权益。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，“三日”以书面形式通知是比较合适的做法。

书面通知能留存证据，清晰展示离职意向与时间，避免纠纷。具体可采取多种方式。
1.辞职信是传统且直观的方式。以正式的格式书写，明确表达试用期内主动辞职的意愿，注明通知日期与预计离职日期，亲自递交给相关负责人或通过挂号信等方式送达。
2.电子邮件方便快捷。邮件主题明确为试用期离职通知，正文中阐述离职事由、日期等关键信息。发送后保留好发送记录和邮件内容。
采用这些书面通知方式，既能确保劳动者按法定程序离职，维护自身权益，也能让用人单位及时知晓安排，保障双方权益，使离职流程顺利进行。

法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，这是对劳动者自主择业权的保障。
（2）以书面形式通知是非常明智的做法。书面形式能让信息传递更准确，可避免口头通知可能出现的误解或遗忘。
（3）辞职信、电子邮件等明确且可追溯的方式，方便在需要时作为证据。例如，电子邮件有发送记录和时间戳，能确切证明通知的时间和内容。
（4）在通知中清晰表明基于试用期主动辞职事由、通知日期和预计离职日期，让用人单位清楚知晓情况，便于安排后面工作交接等事宜。

提醒：
试用期内打算离职，务必按上述要求书面通知单位，避免因程序不当引发纠纷。若有疑问，建议咨询专业法律人士。