医疗期内合同到期不续签终止合同有啥后果

（一）劳动者面对这种情况，首先尝试与用人单位友好协商，清晰说明法律规定，要求其纠正错误，延续劳动合同至医疗期满。
（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.医疗期内合同到期，单位直接终止合同是违法的。按规定，合同应延续到医疗期满，单位这么做违反劳动合同法。

2.劳动者有权要求单位继续履行合同，恢复关系。要是不想继续履行或合同无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.单位在医疗期贸然终止合同要担责，劳动者可通过协商、仲裁等合法方式维权。

结论：
医疗期内合同到期用人单位不续签而终止合同的行为违法。
法律解析：
按照法律规定，职工处于医疗期时，劳动合同应当延续到医疗期满。用人单位在此期间终止合同，明显违反劳动合同法。这种情况下，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。总之，用人单位不能在医疗期内随意终止合同，否则必将承担法律后果。如果劳动者遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，比如联系我，我们可以依据具体情况，帮你通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

用人单位在医疗期内合同到期不续签而终止合同的行为确实违法。法律明确保障职工在医疗期内的权益，劳动合同应延续至医疗期满，用人单位此时终止合同，严重违背劳动合同法。

为避免此类违法行为，用人单位应做到：
1.加强对劳动法律法规的学习，准确掌握医疗期等相关规定，提升法律意识，规范自身用工行为。

劳动者若遇到这种情况，可采取如下措施维护权益：
1.首先尝试与用人单位友好协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，果断申请劳动仲裁，提交充分证据，通过法律途径捍卫自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确赋予处于医疗期的职工劳动合同延续的权益，医疗期内合同到期，用人单位不得直接终止，应延续至医疗期满，否则构成违法。
（2）劳动者面对这种违法情形，具有选择权。可以要求用人单位继续履行合同，恢复双方的劳动关系，以保障自身工作的稳定性。
（3）若劳动者基于各种考虑，不要求继续履行合同，或者客观上劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需承担较重的法律后果，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位切勿在职工医疗期内随意终止合同，否则将面临法律责任。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业法律意见。