有限公司倒闭员工补偿标准是什么

（一）明确计算经济补偿的工作年限。仔细核对员工在本单位工作的时长，精确到月，以此确定是按一年、半年还是不足半年来计算补偿。

（二）准确计算月工资。算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且最高补偿十二年。

（三）确保清算程序合法。公司倒闭依法清算时，务必将员工工资及经济补偿放在优先支付位置。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.有限公司倒闭时，要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。

2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。

3.公司倒闭得依法清算，清算财产要先用来支付员工工资和经济补偿等。

结论：
有限公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，且清算财产优先支付员工工资及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有限公司倒闭时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高12年。同时，公司倒闭依法清算时，清算财产会优先用于支付员工工资及经济补偿等费用。这充分保障了劳动者的合法权益。如果大家在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

有限公司倒闭向员工支付经济补偿是合理且必要的规定。这一举措旨在保障劳动者的合法权益，在公司无法继续经营时给予员工一定的经济支持，维持其生活稳定。

具体措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定计算经济补偿。准确核实员工工作年限，精确计算月平均工资，确保补偿金额准确无误。

2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，严格按照法定标准和年限支付补偿，杜绝违规操作。

3.在公司决定倒闭进入清算程序时，要明确清算财产优先支付员工工资及经济补偿的顺序，确保员工权益得到优先保障。同时，相关部门应加强监督，督促公司依法执行，若有违规，及时查处并责令整改，切实维护员工合法权益。

法律分析：
（1）有限公司倒闭时，对员工进行经济补偿是法定责任。工作年限的计算方式明确，能保障员工按实际工作时长获得合理补偿。比如工作两年零三个月，就按两年半计算，可获得两个半月工资的经济补偿。
（2）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这为补偿金额提供了准确依据。若员工工资过高，设定了补偿标准上限和支付年限上限，防止补偿过度失衡。
（3）公司依法清算时，员工工资及经济补偿在清算财产中优先支付，体现对员工权益的保护。

提醒：
公司倒闭员工要关注自身经济补偿权益，留意工作年限计算、月工资核算等，如有疑问及时咨询，确保合法权益不受侵害。