公安局不发辅警工资怎么解决

法律分析：
（1）辅警与公安局无论是劳动还是劳务关系，都受法律保护。公安局不发工资的行为侵害了辅警获取劳动报酬的权利。
在协商阶段，双方有义务以平等、诚信的原则沟通，这是解决纠纷的高效途径。
若为劳动关系，劳动监察部门有职责对违法拖欠工资行为进行监督和责令改正，劳动仲裁是法定的纠纷处理程序，后面诉讼则是进一步的救济手段。
对于劳务关系，直接民事诉讼是基于双方民事合同性质的纠纷解决方式。
证据在整个维权过程中至关重要，它是确定双方权利义务的关键依据。各种能证明工作事实及工资数额的证据，能有力支撑辅警的诉求。

提醒：
处理工资纠纷要及时，注意收集和留存关键证据。因情况各异，建议咨询专业人士获取更精准方案。

（一）沟通协商是首要步骤。辅警要保持冷静理智，选合适时间地点与公安局相关负责人坦诚交流，清晰表达自身诉求，询问不发工资原因，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，判断关系后采取行动。是劳动关系，投诉或仲裁都是有效途径，让劳动监察部门介入督促单位，仲裁不服还能起诉；是劳务关系，直接走民事诉讼流程。

（三）证据收集至关重要。工作证、考勤记录等能有力证明工作情况和工资数额，为自己维权提供坚实支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

辅警和公安局通常是劳动或劳务关系。要是公安局不发工资，先跟单位好好沟通，提出发工资的要求，弄清楚为啥不发，争取商量出解决办法。

要是协商没用，属于劳动关系的话，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期发工资，也能申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。是劳务关系的，直接去法院提起民事诉讼要报酬。

处理时，得收集工作证、考勤记录等能证明工作和工资数额的证据，来维护自己权益。

结论：
辅警遇公安局不发工资，可按不同关系通过相应途径维权并注意收集证据。
法律解析：
辅警与公安局通常存在劳动或劳务关系。当面临公安局不发工资的情况，首先尝试与单位沟通协商，清晰表明支付工资的诉求，了解背后缘由并寻求一致解决办法。若协商失败，如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若是劳务关系，依据民事法律，可直接向法院提起民事诉讼来索要劳务报酬。在整个处理过程中，收集能证明工作事实和应得工资数额的证据至关重要，像工作证、考勤记录等都能作为有力证据。倘若你或身边人遇到类似法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

辅警与公安局通常存在劳动或劳务关系，面对公安局不发工资的情况，有相应的解决办法。

1.首先尝试与单位沟通协商，清晰表达支付工资的诉求，了解不发工资缘由，争取达成一致的解决办法。这是较为平和且高效的方式，能快速解决问题，维护双方关系。

2.若协商不成，区分关系类型处理。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若是劳务关系，则直接向法院提起民事诉讼，索要劳务报酬。

3.处理过程中，要重视证据收集。工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作事实及应得工资数额的证据都要妥善留存，以便在需要时维护自身合法权益。