故意伤害轻伤标准赔偿金额是多少

（一）对于医疗费，要妥善留存好医院开具的所有收款凭证，包括挂号费、检查费、药费等票据，这是确定赔偿金额的关键依据。
（二）误工费方面，如果受害人有固定收入，要准备好单位出具的误工证明、工资单等材料；若是无固定收入，则要提供近一段时间的收入流水等能证明收入状况的材料。
（三）护理费上，护理人员有收入的，按其实际减少的收入计算，需提供收入证明；没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通费要保留好车票、打车发票等实际支出凭证。
（五）营养费参考医院给出的关于加强营养的建议。
（六）住院伙食补助费可查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.故意伤害他人致轻伤，赔偿金额得看实际情况。像医疗费、误工费等都是赔偿项目。

医疗费依据医疗机构收款凭证定。

误工费按受害人误工时间和收入算。

护理费取决于护理人员情况。

交通费按就医实际花费计算。

营养费参考伤残情况和医疗机构意见。

住院伙食补助费参照当地标准。

2.构成伤残的话，还要赔残疾赔偿金等，具体数额结合实际损失凭证等计算。

结论：
故意伤害致他人轻伤，赔偿金额依实际情况而定，有多个赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，在故意伤害导致他人轻伤的案件中，加害方需承担民事赔偿责任。赔偿项目丰富多元，像医疗费以医疗机构的收款凭证为准，直观反映受害人治疗所花费的费用；误工费结合误工时间和收入状况计算，保障受害人因受伤无法工作的收入损失；护理费按护理人员情况及护理时长等来确定；交通费是就医等实际产生的费用；营养费参考伤残情况与医疗机构意见；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。若构成伤残，还要赔偿残疾赔偿金。由于每个案件情况不同，具体赔偿数额需依据实际损失凭证及相关证据仔细计算。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，了解具体的法律程序和赔偿细节。

故意伤害致他人轻伤，赔偿金额的确要依实际情况而定。赔偿涵盖多项内容，旨在弥补受害人因伤害遭受的损失。

1.医疗费依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来明确。这要求受害人妥善留存相关票据，以便准确计算。
2.误工费按照受害人误工时间和收入状况计算。受害人应提供单位误工证明、收入流水等材料。
3.护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员需留存收入证明等资料。
4.交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生费用计算，要保留好交通票据。
5.营养费参照受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
6.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7.若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。

总之，具体赔偿数额需结合实际损失凭证及相关证据仔细计算，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）故意伤害致他人轻伤，加害方承担民事赔偿责任是必然的。医疗费的确定依赖医疗机构正规凭证，这要求受害人妥善留存相关票据，以确保赔偿金额准确计算。
（2）误工费需明确误工时间与收入状况，对于有固定收入者与灵活就业者计算方式有别。
（3）护理费与护理人员的多方面情况相关，若家属护理也需做好相应记录。
（4）交通费强调实际发生费用，需保留交通票据。
（5）营养费参考伤残情况和医疗机构意见，要重视医疗机构的诊断建议。
（6）住院伙食补助费有参照标准，按规定执行。构成伤残的残疾赔偿金更是重要赔偿项目。

提醒：
留存好各类费用的凭证，包括医疗票据、误工证明等相关证据，以便准确计算赔偿金额。情况复杂时建议咨询律师进一步分析。