上班途中被车撞伤休养期间工资如何发放

（一）及时收集上班途中被车撞伤的相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，为工伤认定做准备。
（二）尽快向单位报告此次受伤情况，按单位要求提交材料申请工伤认定。
（三）关注工伤认定进度，若认定成功，可依据规定要求单位按原工资福利待遇按月发放工资。若单位不执行，通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.上班路上被车撞，要是认定成工伤，休养时也就是停工留薪期，工资福利得按原来标准发。这是对咱权益的保障。
我有个朋友就遇到过类似情况，当时心里特别慌。

2.按工伤保险规定，职工因工作受伤要暂停工作治伤的，停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月给。一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但也不能超12个月。评残后就按伤残待遇来。
我见证过朋友处理这事儿的艰难过程。

3.所以，得先做工伤认定，认定完了，单位就得依法发停工留薪期工资。
这是实实在在保护咱们劳动者的规定。

结论：
上班途中被车撞伤认定为工伤，休养的停工留薪期工资福利待遇按原标准发放。
法律解析：
依据工伤保险规定，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着，职工在此期间的权益有明确法律保障。若遇到单位不按规定支付工资的情况，职工可依法维护自身权益。如果对工伤认定及停工留薪期工资支付等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班途中被车撞伤认定为工伤后，休养期间工资福利待遇按原标准发放，这是对工伤职工权益的有力保障。

1.严格遵循法规执行。用人单位必须依据工伤保险规定，在职工停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇，确保职工基本生活不受影响。单位要明确这是法定义务，不可推诿。
2.明确留薪期限。一般不超12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也不超12个月。单位和职工都应清楚此期限规定，避免不必要纠纷。
3.及时进行伤残评定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。单位和职工要积极配合，及时推动伤残评定流程，保障职工后面权益。通过这些措施，保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，让职工安心养伤。

法律分析：
（1）上班途中被车撞伤认定工伤后，停工留薪期是劳动者依法享有的权益。在此期间，劳动者虽未实际出勤工作，但基于工伤事实，有权要求单位维持原工资福利待遇。这是对工伤职工基本生活和权益的有力保障。
（2）停工留薪期时长有明确限制。一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，不过延长也不得超12个月。这既能确保职工有足够时间恢复，也避免无限制延长带来的管理难题。
（3）伤残等级评定是待遇转换节点。评定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，以更精准保障职工后面权益。

提醒：
及时申请工伤认定，保留好相关证据。注意停工留薪期规定，如有纠纷可咨询专业法律人士。