离职后公司不给工资的最快解决办法是什么

（一）和公司协商时，要心平气和讲清楚公司有义务按照约定支付工资，说明不支付的后果，尽量友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，详细说明情况，劳动监察会依规调查公司。

（三）申请调解时，积极配合调解组织，提出合理诉求，争取达成调解协议。

（四）申请劳动仲裁按程序进行，提交证据，等待裁决。

（五）若要起诉，要整理好证据和诉求。同时，一定要提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职后公司不给工资，有这些较快的解决途径：
其一，跟公司协商，讲清他们有发工资的义务，争取友好解决。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会主动调查公司，责令其发工资。
其三，找劳动争议调解组织调解，在第三方帮助下达成协议。
其四，调解不行就申请仲裁，程序简便，能较快出裁决。
最后，对仲裁不满可起诉，期间要留好劳动合同等相关证据。

结论：
离职后公司不给工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。离职后公司有义务及时足额支付工资。与公司协商是最便捷的方式，明确告知公司其法律责任，可能促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法履行职责，主动调查公司情况，责令其支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量达成调解协议，高效解决纠纷。仲裁程序简便快捷，仲裁裁决具有法律效力，能要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑自身诉求。如果在处理这类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后公司不给工资可通过多种途径快速解决。协商是首要选择，向公司表明支付工资是法定义务，以友好沟通推动其尽快支付。

若协商不行，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察具备主动性与高效性，会依法对公司展开调查，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解。在第三方主持下达成调解协议，快速化解纠纷。
3.申请劳动仲裁。仲裁程序简便快捷，通常能在较短时间内作出裁决，要求公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，凭借这些证据更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是成本最低的方式。从法律角度，劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务，通过理性沟通，摆清法律事实，有可能促使公司履行义务。

（2）劳动监察部门有权力和职责保障劳动者权益。一旦接到投诉，会依据劳动法律法规主动介入调查，若公司确实存在拖欠工资情况，会责令其支付。

（3）劳动争议调解组织能提供中立的平台。在第三方调解下，双方更容易心平气和沟通，达成调解协议，快速化解纠纷，节省时间和精力。

（4）劳动仲裁程序简便且时效较快。仲裁机构依法审理后作出的裁决具有法律效力，可要求公司支付工资。

（5）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但要注意诉讼流程相对复杂，耗时较长。

提醒：
离职后遇公司不发工资，先友好协商，合理运用投诉、调解、仲裁等方式。务必提前收集好相关证据。