新刑法中的职务侵占罪如何认定

（一）要准确判断主体身份。仔细核查嫌疑人是否属于公司、企业或其他单位人员，排除国家工作人员身份等特殊情况。
（二）重点审查行为是否利用职务便利。看其是否借助主管、管理等便利条件，非法占有单位财物，注意区分正常业务操作与职务便利的不当使用。
（三）关注数额标准。依据相关司法解释确定数额是否达到较大，未达标准虽不构成犯罪但可能有内部处理。
（四）确定主观故意。通过证据判断其是否故意且有非法占有单位财物的目的。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，像没国家工作人员身份的董事、监事、职工等都算。

2.行为：利用职务便利把单位财物非法归自己。“职务便利”是主管、管理等财物的便利。“非法占有”手段有侵吞、窃取等。

3.数额标准：达到较大才犯罪，标准按司法解释定。没达到虽不犯罪，可能被单位处分。主观得是故意，且有非法占有目的。司法中综合判断是否构成此罪。

结论：
职务侵占罪认定需从主体、行为、数额标准及主观故意等多方面综合判断。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，且是非国家工作人员身份的董事、监事、职工等。在行为上，要利用自身主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法据为己有。数额标准方面，只有达到相关司法解释规定的数额较大才构成犯罪，未达标准虽不构成犯罪但可能被单位内部处分。同时，主观上必须是故意且有非法占有单位财物的目的。司法实践中会全面审查证据，综合判断各方面因素。如果在实际生活中，你对职务侵占罪认定存在疑问，不确定某些行为是否构成此罪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保行为符合法律规定。

职务侵占罪认定需多方面考量。公司、企业或其他单位人员可构成该罪主体，涵盖非国家工作人员身份的董事、监事、职工等。

行为上，利用职务便利将本单位财物非法占为己有是关键。利用职务便利指利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，非法占为己有通过侵吞、窃取、骗取等手段实现。

数额标准上，达到数额较大才构成犯罪，具体数额依相关司法解释确定，未达标准不构成犯罪但可能面临单位内部处分。主观上须为故意且有非法占有单位财物目的。

司法实践判断是否构成职务侵占罪，会综合全案证据，从主体身份、行为手段、主观故意等方面全面审查。

建议相关单位加强内部监督和财务管理制度，明确岗位职责权限，防止职务便利被滥用。定期开展法律培训，提升员工法律意识，从源头减少犯罪风险。司法机关认定时要严格审查证据，确保法律准确适用。

法律分析：
（1）主体认定明确为公司、企业或其他单位人员，涵盖非国家工作人员身份的各类职务人员，这是判定的基础前提。
（2）行为层面关键在于“利用职务便利”，这是连接主体与非法占有行为的纽带，利用主管、管理等便利条件实施侵吞、窃取、骗取等“非法占为己有”行为。
（3）数额标准是罪与非罪的重要界限，达到司法解释规定的数额较大才构成犯罪，未达标准虽不构成犯罪但可能面临单位内部处分。
（4）主观故意且具非法占有目的不可或缺，司法实践综合全案证据从多方面判定是否构成犯罪，各要素相互关联共同支撑认定。

提醒：
涉及职务相关财物问题时，要注意区分正常职务行为与涉嫌职务侵占的界限，不确定情况建议咨询分析。