补偿金的工作年限怎么算,多年后因公司原因解除合同,公司更名签到新合同给了经济补偿金?

1、你好，实务中对于变更、追加，检察院需要撤回原书，重新，审理期限只能从检察院再次开始计算审理期限。2、法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》　第四百二十三条在人民宣告判决前，人民检察院发现被告人的真实身份或者犯罪事实与书中叙述的身份或者指控犯罪事实不符的，或者事实、证据没有变化，但罪名、适用法律与书不一致的，可以变更；发现遗漏的同案犯罪嫌疑人或者罪行可以一并和审理的，可以追加、补充。第四百二十五条在法庭审理过程中，人民建议人民检察院补充侦查、补充、追加或者变更的，人民检察院应当审查有关理由，并作出是否补充侦查、补充、追加或者变更的决定。人民检察院不同意的，可以要求人民就指控的犯罪事实依法作出裁判。第四百二十六条变更、追加、补充或者撤回应当报经检察长或者检察委员会决定，并以书面方式在人民宣告判决前向人民提出。实务中对于变更、追加，检察院需要撤回原书，重新，审理期限只能从检察院再次开始计算审理期限。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

第一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；第二，如何计算经济补偿金年限原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应该把劳动者原用人单位的工作年限与新用人单位工作年限合并计算。附《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。