工人过失致人死亡责任如何划分

（一）若工人执行工作任务时过失致人死亡，用人单位担责。因为用人单位从工人工作获利，就该对工作风险负责。

（二）要是工人存在故意或重大过失，像严重违反操作规程致他人死亡，用人单位担责后可向该工人追偿。

（三）若属于工人个人行为致他人死亡，工人自行担责，可能涉刑事犯罪，还得承担丧葬费、死亡赔偿金等民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工人执行任务时过失致人死亡，通常由用人单位担责。毕竟单位从工人工作获利，就得对风险负责，这是替代责任的体现。

2.要是工人故意或有重大过失，单位担责后能向其追偿。像严重违规操作致他人死亡，就可能被认定重大过失。

3.若属个人行为致他人死亡，工人自己负责。可能涉嫌刑事犯罪，还得承担民事赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金等。

结论：
工人过失致人死亡责任划分分执行工作任务和个人行为两种情况，执行任务时一般单位担责，有故意或重大过失单位可追偿，个人行为则自行担责。
法律解析：
在法律层面，当工人在执行工作任务中过失致人死亡，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位从工人劳动中获利，理应承担相应风险。若工人存在故意或重大过失，像严重违反操作规程致他人死亡这种情况，用人单位赔偿后有权向涉事工人追偿。而当工人是个人行为导致他人死亡，不仅要承担过失致人死亡罪的刑事责任，还需承担民事赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

如果对工人过失致人死亡责任划分还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议。

1.工人过失致人死亡责任划分的确因情况而异。在执行工作任务时，通常由用人单位担责，这符合替代责任原理，用人单位享受工作利益就应承担相应风险。
2.要是工人存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程致使他人死亡，用人单位担责后可向其追偿。
3.当属于工人个人行为导致他人死亡，责任由工人自行承担，可能面临刑事犯罪指控，像过失致人死亡罪，并且要承担民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。

建议：用人单位要完善安全管理制度，加强对工人的培训与监督，减少工作中的过失风险。工人自身应严格遵守工作规范和法律法规，提升安全意识。在发生事故后，各方应及时收集证据，依法依规处理责任划分和赔偿事宜。

法律分析：
（1）执行工作任务时过失致人死亡，基于替代责任原理，用人单位担责。因其从工人工作中获利，就需对工作风险负责。
（2）若工人故意或重大过失致人死亡，用人单位担责后可向该工人追偿。像严重违反操作规程致他人死亡，会被认定重大过失。
（3）非执行工作任务，个人行为致他人死亡，工人自行担责。不仅可能触犯过失致人死亡罪，还要承担民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
在涉及此类事件时，要准确判断工人行为是否在执行工作任务，以及工人主观过错程度。情况复杂，建议咨询进一步分析。