被认定工伤后与公司签订协议有效吗

被认定工伤后与公司签订的协议，满足一定条件便有效。在一般情况下，双方真实意愿表达，且内容不违背法律法规强制性规定与公序良俗，协议即为有效。

针对此类协议，有以下建议：
1.涉及工伤赔偿的协议，要确保赔偿金额合理公平，双方自愿签署，这样才能具有法律效力。
2.若协议存在重大误解、显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，或是一方受欺诈、胁迫违背真实意愿签订，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销。
3.判断协议是否有效，重点看签订过程是否合法合规、意思表示是否真实、内容是否公平合理。
4.签订前仔细审视协议条款，对其中内容有疑问时，及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定后公司与员工签的协议，满足双方真实意思表示、内容不违法违规及公序良俗，便具备效力。这是基于民事法律行为有效的基本条件。
（2）涉及工伤赔偿的协议，在赔偿合理公平且双方自愿签署时，产生法律效力。因为这是双方对自身权益的一种处分。
（3）然而，若协议存在重大误解、显失公平，像赔偿额远低于法定标准，或一方受欺诈、胁迫签订，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。这是为了保障当事人合法权益，维护公平正义。

提醒：
签订工伤协议要留意过程合法性、意思真实性和内容公平性，有问题及时咨询法律专业人士。

（一）先查看协议签订时，双方是不是真心实意想达成这份协议，不存在一方欺骗、强迫另一方的情况。

（二）再看协议内容，有没有违反国家法律规定的强制要求，也不能违背正常的道德伦理和社会秩序。

（三）关于工伤赔偿部分，衡量赔偿金额是否公平合理，和法定赔偿标准对比一下。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.一般来说，认定工伤后和公司签的协议，只要是双方真心想签，内容不违法也不违背道德，那就是有效的。
工伤赔偿协议要是金额公平，双方自愿签，通常有法律效力。
要是协议有重大误解、明显不公平，或一方受欺诈、胁迫签订，受损方可以要求法院或仲裁机构撤销。
判断协议是否有效，关键看签订过程、意思表示和内容。建议仔细看条款，有疑问就咨询法律专家。

结论：
被认定工伤后与公司签的协议，符合一定条件就有效，存在特定情形则可撤销，判断关键看签订情况。
法律解析：
根据民法典规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。被认定工伤后与公司签的协议，只要满足这些条件通常就是有效的。尤其是工伤赔偿协议，合理公平且双方自愿签署便具法律效力。然而，当协议存在重大误解、显失公平，如赔偿远低于法定标准，或一方受欺诈、胁迫违背意愿签订时，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销。这是为保障当事人合法权益，维护公平正义。如果对工伤后签订的协议有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到妥善维护。