公司老板拖欠员工工资会受到什么处罚

（一）对于员工来说，遭遇公司老板拖欠工资，要及时收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）先尝试与老板协商沟通，明确表达自身诉求，要求按时支付工资。

（三）若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，让其责令老板限期支付。

（四）若符合条件，果断申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司老板拖欠工资，会有不同惩处：
行政方面，劳动部门会责令老板限期支付工资。要是逾期没给，得按应付金额的一定比值给劳动者加付赔偿金。
刑事上，若老板通过转移财产等手段逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，就构成犯罪，会面临相应刑罚。
员工在劳动争议里，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求支付工资和赔偿。

结论：
公司老板拖欠员工工资不仅要支付工资，还可能面临行政、刑事处罚，员工也有多种维权途径。
法律解析：
从行政责任来看，劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对老板拖欠工资行为的有力约束。从刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。员工在遇到工资被拖欠的情况时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，要求支付工资及赔偿。如果在这方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害，让法律为你保驾护航。

公司老板拖欠员工工资，确实会面临行政和刑事方面的处罚。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这旨在督促老板及时履行支付工资义务，保障员工基本权益。刑事方面，逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付的行为构成犯罪，会受到相应刑罚，以此严厉打击恶意欠薪行为。

为应对此类情况，有以下措施建议：
1.劳动行政部门应加强日常监管，主动排查企业工资支付情况，发现问题及时责令整改，加大对恶意欠薪企业的处罚力度。
2.员工自身要增强法律意识，遇到工资被拖欠，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
3.建立社会信用体系，将拖欠工资企业及老板纳入失信名单，在诸多方面进行限制，提升其违法成本。

法律分析：
（1）从行政责任角度看，劳动行政部门在面对公司老板拖欠员工工资情况时，会先责令其限期支付劳动报酬。这是行政部门介入督促用人单位履行基本义务。若老板逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对其不按时支付工资的行为进行惩处。
（2）就刑事责任而言，当老板采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或者明明有支付能力却故意不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后依旧不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。不同情节对应不同量刑，从较轻的三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，到严重的三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）员工在劳动争议中有多种维权途径，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工遇工资被拖欠，注意保留工作证据；老板则应依法按时支付工资，避免承担法律责任。