工伤事故责任划分及赔偿是怎样的

法律分析：
（1）工伤事故与普通民事侵权不同，通常不进行责任划分。只要职工符合在工作中因工作原因受伤害或患职业病的条件，就能被认定为工伤，这体现了对劳动者权益的倾斜保护。
（2）缴纳工伤保险的用人单位，能借助工伤保险基金分担赔偿压力，像常见的医疗费等由基金支付，自身仅承担部分特定项目，保障了职工权益的同时，也降低了企业负担。
（3）未缴纳工伤保险的用人单位则需独自承担全部赔偿，这是对其不履行法定义务的惩罚，促使企业依法参保。
（4）工伤认定有明确流程和所需材料，是获得赔偿的关键前置步骤；劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算赔偿数额；而赔偿争议解决途径为劳动者和用人单位提供了公平的处理方式。

提醒：
职工要及时申请工伤认定；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要风险。

工伤事故中确实通常不存在责任划分情况。职工因工作原因受事故伤害或患职业病，多被认定为工伤，工伤保险责任一般由用人单位承担。

具体而言，在不同情形下责任承担有别：
1.用人单位依法缴纳工伤保险时，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位负责。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都要由用人单位承担。

为保障职工权益，职工认定工伤要向社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿数额。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
工伤事故一般无责任划分，职工因工受伤或患职业病通常认定为工伤，赔偿责任按用人单位是否缴纳工伤保险而定，认定和赔偿有相应流程。
法律解析：
在工伤事故里，重点在于是否符合工伤认定条件，而非责任划分。只要职工是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就会被认定为工伤。若用人单位依法缴纳了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位只需承担停工留薪期工资等部分项目。若未缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿项目都得由用人单位承担。认定工伤要向社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。确定伤残等级后，按标准计算赔偿数额。要是对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果大家在工伤方面遇到困惑，不知道如何认定，不清楚赔偿标准等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于职工来说，发生工伤事故不要慌乱，及时就医并留存好所有医疗诊断证明等相关材料，这是后面认定工伤和获取赔偿的重要依据。
（二）用人单位要重视工伤保险的缴纳，依法参保可减轻自身在工伤事故中的经济负担。若未参保，发生工伤时将面临全部赔偿责任。
（三）当面临赔偿争议时，双方要理性对待，通过合法途径解决。劳动仲裁或诉讼是公平处理纠纷的有效方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤事故通常不划分责任。职工因工作受伤或患职业病，一般会被认定为工伤，工伤保险责任由用人单位承担。

2.要是单位依法缴纳工伤保险，像医疗费等多数赔偿由基金支付，单位负责停工留薪期工资等。若没缴纳，所有赔偿都得单位承担。

3.认定工伤要向社保部门申请，备好劳动关系、医疗诊断等材料。确定伤残等级后算赔偿，有争议可通过仲裁或诉讼解决。