职务侵占共同犯罪数额认定条件是什么

（一）在主体方面，务必仔细审查各行为人是否确实属于公司、企业或其他单位人员，且利用了职务便利。可以收集相关工作证明、岗位职责说明等证据来核实。

（二）针对主观方面，要通过沟通记录、聊天信息、会议讨论等资料，判断各共犯人是否存在共同故意以及一致的非法占有本单位财物的意思联络。

（三）客观方面，需梳理各共犯具体的行为过程，查看是否存在相互配合协作完成侵占行为的事实，比如资金流转记录、行为实施时间顺序等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。此条说明共同犯罪强调共同故意，各共犯对共同行为负责，对应职务侵占共同犯罪整体数额认定规则。

职务侵占共同犯罪数额认定要点如下：
主体上，参与人得是公司、企业或其他单位人员，借职务之便犯罪。
主观方面，共犯人得有共同故意，都想非法占有单位财物。
客观方面，存在共同实施职务侵占的行动，相互配合完成。
数额认定按整体算，不管实际分赃。因是整体行为，都要对后果负责，主从犯不影响数额认定，量刑有别。

结论：
职务侵占共同犯罪数额一般按整体数额认定，不论各共犯实际分赃情况。
法律解析：
职务侵占共同犯罪，从主体看，各行为人得是公司、企业或其他单位人员且利用职务便利犯罪；主观上，各共犯人有共同故意和非法占有单位财物的一致意思联络；客观方面，存在共同实施职务侵占的协作行为。由于共同犯罪是一个整体行为，各共犯都对危害结果起到推动作用，所以在数额认定上按照整体数额来。即便共犯有主从之分，也不影响数额认定，不过量刑时会考虑。如果大家在实践中遇到有关职务侵占共同犯罪数额认定的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

职务侵占共同犯罪数额认定有其特定要求。各行为人在主体、主观、客观方面需满足相应条件，且数额通常按共同犯罪整体数额认定，不取决于实际分赃情况。

为准确认定职务侵占共同犯罪数额，可采取以下措施：
1.严格审查主体身份，精准判断各行为人是否属于公司、企业或其他单位人员，以及是否利用职务便利。确保对主体资格的认定准确无误。
2.深入探究主观故意，通过各种证据查明各共犯人之间是否存在对非法占有本单位财物的一致意思联络。从多方面确定主观故意的一致性。
3.全面梳理客观行为，详细分析各共犯之间的配合协作情况，明确共同实施职务侵占行为的具体过程。准确把握客观行为的全貌。
4.量刑时充分考量各共犯在犯罪中的作用，结合整体数额作出公平合理的判决。做到量刑公平恰当。

法律分析：
（1）主体条件明确了职务侵占共同犯罪的行为人身份，只有公司、企业或其他单位人员利用职务便利参与犯罪，才符合要求。这一身份特性是构成该共同犯罪的基础。
（2）主观方面要求各共犯人有共同故意和一致的意思联络，这种心理上的一致性使得他们在行为上相互配合，朝着非法占有本单位财物的目标行动。
（3）客观方面强调共同实施职务侵占行为，各共犯的协作配合是完成犯罪的关键。

在数额认定上，以共同犯罪整体数额为准，不论实际分赃情况。共同犯罪的整体性决定了各共犯对全部危害后果负责。主从犯作用虽不同，但不影响数额认定，仅在量刑时有差异。

提醒：
认定职务侵占共同犯罪数额复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。