劳动合同未到期辞职没批会承担法律责任吗

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。在劳动合同履行期间，提前三十日书面通知用人单位，无需批准，期满劳动合同自动解除；试用期内提前三日通知，同样能达成解除效果。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

（2）然而，若劳动者违反规定解除劳动合同，就可能面临赔偿责任。比如未提前通知导致用人单位工作交接出现难题，进而产生直接经济损失，劳动者需对这些损失负责。

提醒：
劳动者辞职务必履行法定通知义务，并妥善留存通知凭证。若单位索赔，劳动者要留意单位是否能证明实际损失及因果关系。

劳动者按规定程序解除劳动合同具有法定权利保障。依法律规定，劳动合同期内提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同即解除，无需用人单位批准，也无需承担法律责任。

不过，劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失则要承担赔偿责任，像未提前通知导致工作交接困难产生直接经济损失等情况。

为避免不必要纠纷，劳动者辞职时应注意：
1.严格履行法定通知义务，按规定的时间和形式通知用人单位。
2.妥善留存好通知凭证，比如书面通知的回执、邮件记录等。
3.若单位主张赔偿，劳动者要知晓单位需证明有实际损失，且损失与自己违规解除合同存在因果关系，以此维护自身合法权益。

结论：
劳动者按规定程序通知用人单位解除劳动合同，期满劳动合同即解除，无需承担法律责任；违反规定解除致单位损失则需担责，辞职要履行通知义务并留存凭证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有法定解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后劳动合同自动解除，这是法律赋予劳动者的权益。不过，若劳动者未遵循此程序，随意解除劳动合同，给用人单位带来诸如工作交接困难产生的直接经济损失等，就要承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者与用人单位双方的权益。在实际操作中，劳动者一定要注意履行通知义务，并妥善留存通知凭证。用人单位若主张赔偿，也需依法举证证明存在实际损失以及损失与劳动者违规解除合同之间存在因果关系。如果大家在劳动合同解除方面遇到困惑，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）劳动者按规定程序辞职很关键。非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，期满劳动合同自然解除，不用管单位批不批，自己也没法律责任。

（二）要是不按规定解除合同，给单位造成损失就得赔偿。比如没提前通知让工作交接出问题，导致单位有直接经济损失。

（三）辞职时务必履行通知义务，还要保留好通知凭证。要是单位要求赔偿，得由单位证明有实际损失，并且损失和自己违规解除合同有关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职：
正常情况下，提前三十天书面告知单位，就能解除合同，试用期提前三天，到期合同自动解除，无需单位批准，也无法律责任。

要是违反规定辞职，给单位造成损失得赔偿，比如没提前说导致工作交接出问题产生损失。

辞职要履行通知义务，留好凭证，单位索赔得证明有实际损失且与违规辞职有关联。