工伤职工该如何解除劳动关系

1.工伤职工解除劳动关系依情况而定。职工主动解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2.用人单位有未及时足额支付报酬等违法情形，职工可随时解除并主张经济补偿。
3.五至十级伤残工伤职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，一般不能主动解除。

建议工伤职工解除劳动关系前充分了解自身权益和法律规定，遇到疑问咨询专业人士。用人单位应依法保障职工权益，避免违法行为。

法律分析：
（1）职工主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这保障了用人单位的用工安排，也赋予职工自由择业的权利。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，职工可随时解除劳动关系，并能主张经济补偿。这是法律对劳动者的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）五至十级伤残的工伤职工，本人提出可解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，有助于工伤职工后面的生活和就业。
（4）一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除，确保其基本生活保障。

提醒：工伤职工解除劳动关系情况复杂，不同情形对应不同权益和程序，建议咨询专业法律意见确保权益。

（一）职工主动解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。这样能给单位合理的交接时间，避免产生不必要的纠纷。

（二）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，职工可随时解除并主张经济补偿。职工要注意收集好相关证据，如工资发放记录等。

（三）五至十级伤残工伤职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要了解当地的补偿标准，确保自身权益。

（四）一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，一般不主动解除。职工应安心接受单位安排和相关待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.职工主动解除：需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2.单位违法解除：若单位未及时足额付酬等违法，职工可随时解约并要补偿。
3.五至十级伤残解除：经本人提出可解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
4.一至四级伤残：保留关系、离岗，一般不能主动解约。

结论：
工伤职工解除劳动关系分多种情况，主动解除需提前通知；因单位违法可随时解除并主张补偿；五至十级伤残本人提出可解除获相应补助；一至四级伤残一般保留劳动关系不能主动解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工主动解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，职工可随时解除，还能获得经济补偿，这是法律对职工权益的保障。工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动关系，能获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金，以保障其后面生活。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，这是考虑到其劳动能力严重受损，需持续保障。如果大家在工伤解除劳动关系方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。