工伤多年后复诊请假有什么规定

法律分析：
（1）当之前停工留薪期结束后，复诊要先判定是否为旧伤复发。经劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发的，依法享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工后面治疗的费用来源。

（2）职工因旧伤复发需要治疗和休息，需向单位提供医疗机构诊断证明等材料。单位应按医嘱给予合理休息时间，此期间职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保了职工在旧伤复发治疗期间的基本生活不受影响。

（3）若单位对旧伤复发存疑，有权按规定申请劳动能力鉴定。最终以鉴定结论作为处理复诊请假及相关待遇问题的依据，保证处理结果的公平性和合法性。

提醒：
工伤职工复诊时注意保留好相关材料；单位处理旧伤复发请假时，应严格按规定执行。

工伤多年后复诊请假与停工留薪期规定紧密相关。若之前停工留薪期已结束，复诊时确认是否旧伤复发是关键。经劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，费用依规从工伤保险基金支付。

针对这一情况，有以下措施建议：
1.职工方面，因旧伤复发需要治疗和休息，务必提供医疗机构诊断证明等材料，确保能按医嘱获得合理休息时间，且在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.单位方面，若对旧伤复发存疑，应按规定申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论处理复诊请假及相关待遇问题，保障双方权益。
3.从监管角度，劳动保障部门应加强对单位处理此类问题的监督，确保职工合法权益不被侵害，维护法律规定的有效执行。

结论：
工伤多年后复诊请假，若被确认为旧伤复发，享受工伤医疗待遇及合理休息，工资福利待遇不变。
法律解析：
按照相关法律规定，当之前停工留薪期结束后，此次复诊需先确认是否为旧伤复发。经劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发的，便可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤所需费用符合标准的会从工伤保险基金支付。职工因旧伤复发要治疗和休息的，需提供医疗机构诊断证明等材料，单位通常应按医嘱给予合理休息时间，且这段时间工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。要是单位对旧伤复发有疑问，可按规定申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结论处理复诊请假及待遇事宜。如果在这方面遇到问题或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认旧伤复发：先向劳动能力鉴定委员会申请确认此次复诊是否属于旧伤复发。只有确认是旧伤复发，才能享受相应待遇。

（二）提供材料请假：职工要准备好医疗机构的诊断证明等相关材料，向单位提出请假申请。单位应按照医嘱给予合理休息时间。

（三）工资福利保障：请假休息期间，职工工资福利待遇不变，单位需按月支付。

（四）单位存疑处理：若单位对旧伤复发有疑问，可按规定申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.工伤多年后复诊请假，若之前停工留薪期已过，得先确认是不是旧伤复发。经鉴定委员会确认属于旧伤复发，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。

2.职工旧伤复发要治疗休息，得提供医疗机构诊断证明等材料。单位通常按医嘱给合理休息时间，这期间工资福利不变，由单位按月发。

3.要是单位对旧伤复发有疑问，能按规定申请劳动能力鉴定，按鉴定结果处理复诊请假及待遇问题。