取保候审和羁押期间工作会受啥限制

（一）对于取保候审期间：如果有工作地点变动超出所居住市、县范围的打算，一定要提前向执行机关申请，获批后再行动。要是工作信息诸如单位、联系方式等有变化，务必在24小时内告知执行机关。

（二）对于羁押期间：可以提前和单位沟通，说明情况，了解单位对于职务工作暂停及工资待遇调整的具体安排。

（三）面对单位可能的处理：要熟悉单位内部规定，若单位作出停职等处理，认为不合理，可依据法律维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。

1.取保候审时，工作有约束。没得到执行机关允许，不能离开住的市、县。要是工作地点变了，得先获批；工作信息有变动，要及时汇报。
2.羁押期间，人没了自由，基本没法正常工作。要是工作和职务有关，单位可能依规暂停其职责，工资待遇也会变。
3.要是犯罪和单位有关，不管取保还是羁押，单位按内部规定，可能停职或解除合同。具体影响得看案件、单位规定和法律要求。

结论：
取保候审和羁押期间，工作会受到不同程度限制和影响，具体情况需综合判定。
法律解析：
在取保候审期间，依据法律规定，被取保人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，工作地点变动超出范围就得批准；工作单位等信息变动要在二十四小时内向执行机关报告。而羁押期间，被羁押人失去人身自由，一般无法正常工作，涉及职务工作的，单位会依规暂停其职责，工资待遇也会调整。另外，若犯罪与单位或工作紧密相关，不管是取保候审还是羁押，单位可依内部规定作出停职、解除劳动合同等处理。这些都是法律赋予单位和执行机关的权力，以确保司法程序顺利进行和单位正常运转。如果大家对这方面的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.取保候审和羁押期间在工作方面确实存在不同程度限制与影响。取保候审时，行动有区域限制且工作信息变动需依规处理；羁押时则完全失去人身自由难以正常工作。

2.解决措施与建议如下：
首先，被取保人应充分了解相关规定，严格遵守未经批准不离开指定区域的要求，工作信息变动及时报备，避免违规导致取保被撤销。
其次，对于羁押人员，若涉及职务工作，单位应按规定妥善处理职责暂停事宜，并明确工资待遇调整标准。
最后，当犯罪与单位相关时，单位应依据合法合理的内部规定，公平作出处理决定，避免随意滥用权力。同时，无论是被取保人还是羁押人，都有权了解自身权益，在权益受侵害时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）取保候审期间，被取保人在工作上行动受限，未经批准不能离开所居住的市、县，若工作地点变动超出此范围，必须经过执行机关批准，否则将违反规定。
（2）被取保人工作信息变动，如工作单位变更等，要在二十四小时内向执行机关报告，以保证执行机关随时掌握其动态。
（3）羁押期间被羁押人失去人身自由，正常工作中断，涉及职务工作的，单位依规暂停其职责，工资待遇会调整。
（4）犯罪与所在单位或工作紧密相关时，取保或羁押期间，单位可依内部规定对其进行停职、解除劳动合同等处理。

提醒：
取保候审和羁押期间工作受影响因素多，建议了解案件及单位规定，有疑问及时咨询法律专业人士。