工作3个月没签合同工伤怎么办

未签劳动合同但存在事实劳动关系，遭遇工伤同样受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的充分保障，无论有无书面合同，劳动者的工伤权益都不容侵犯。
1.要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后面维权奠定基础。
2.自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便未签订劳动合同，员工遭遇工伤也有相应保障。收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能起到作用。

（2）工伤认定申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（3）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据向单位主张工伤保险待遇。

（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不配合，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时、全面，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要重视证据收集，平时留意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在遭遇工伤时顺利证明事实劳动关系。
（二）事故发生后，及时督促单位在规定的30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工一方要在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）拿到工伤认定结果后，尽快进行劳动能力鉴定，确定赔偿的基础。
（四）依据鉴定结果与单位协商工伤保险待遇，若单位没缴纳保险，要让单位承担费用。
（五）遇到单位不配合的情况，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签劳动合同，只要有事实劳动关系，工伤同样受法律保护。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.事故发生30日内，让单位去申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.按结果向单位要工伤保险待遇，没缴纳保险单位担费用。
6.单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系，遭遇工伤受法律保护，可按流程主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤依然在法律保护范围内。劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起30日内，单位有义务向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据结果向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位不配合，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤认定、待遇主张等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。