员工不愿意做劳动能力鉴定怎么办

（一）详细沟通：用人单位可以通过面对面交流、书面材料等方式，向员工详细说明劳动能力鉴定对其自身权益的重要性，比如明确告知员工这关系到能拿到多少赔偿。

（二）提供案件例子：找一些类似的工伤案件例子分享给员工，让员工直观看到进行鉴定和不进行鉴定的不同结果。

（三）心理疏导：了解员工拒绝的真实原因，若是有顾虑，帮助其解决担忧的问题，进行心理安抚。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.员工不愿做劳动能力鉴定，会影响自身权益与工伤处理。用人单位有责任跟员工讲清鉴定的重要性，这关系到伤残津贴等工伤待遇的确定。
2.员工若仍拒绝，已认定工伤时，因无鉴定结论确定赔偿金额，赔偿计算易起争议，可单位不能强迫。
3.因员工拒鉴致待遇无法确定，仲裁或法院可能酌情判定赔偿，但有不确定性，单位应做好沟通引导。

结论：
员工不愿做劳动能力鉴定会影响自身权益与工伤处理，用人单位有告知义务且不能强迫，处理时存在赔偿争议及不确定性，应做好沟通引导。
法律解析：
劳动能力鉴定对确定员工工伤待遇至关重要，像伤残津贴、一次性伤残补助金等都依此确定。用人单位有义务向员工说明其重要性。即便员工拒绝，已认定工伤后，用人单位承担赔偿责任时会因无鉴定结论导致赔偿计算有争议，且不能强迫员工鉴定。若因员工拒绝致工伤保险待遇无法确定，仲裁或法院虽会酌情判定赔偿范围，但结果不确定。所以用人单位要尽力沟通解释，引导员工配合。若用人单位或员工在工伤处理、劳动能力鉴定方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务，合理合法处理相关事宜。

员工不愿做劳动能力鉴定确会对自身权益和工伤处理流程产生影响。这一鉴定对员工至关重要，直接关系到应享工伤待遇的确定。

对此，有以下措施建议：
1.用人单位应积极履行告知义务，详细向员工说明劳动能力鉴定的重要性，通过实例等方式，让员工明白其与自身权益紧密相连，如伤残津贴、一次性伤残补助金等的确定都依赖于此。
2.若员工依旧拒绝，即便不能强迫，用人单位也可寻求工会等第三方介入沟通，协助做通员工工作。
3.为防患于未然，在日常管理中，用人单位可加强工伤相关知识培训，提升员工对劳动能力鉴定及工伤处理流程的认知，让员工提前了解其意义，避免后面出现拒绝鉴定的情况，确保工伤处理流程顺利进行，保障员工和企业双方的合法权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定极为关键，直接关系到员工工伤待遇的确定，像伤残津贴、一次性伤残补助金等都以此为依据。用人单位有告知员工其重要性的义务。
（2）已认定工伤后，若员工拒绝鉴定，用人单位承担工伤赔偿责任时，会因缺乏鉴定结论导致赔偿金额计算产生争议。
（3）用人单位不能强迫员工鉴定，这是对员工权利的尊重。
（4）在员工拒绝致工伤保险待遇无法确定时，仲裁或法院虽可能酌情判定赔偿范围，但结果具有不确定性。

提醒：
用人单位务必做好沟通解释，引导员工配合劳动能力鉴定，以保障双方权益，降低赔偿争议风险。