在劳动局可以申请强制执行吗

（一）劳动者要明确申请强制执行的期限，务必在两年内申请，避免逾期丧失权利。
（二）认真准备好所需材料，确保生效法律文书、强制执行申请书、申请人身份证明等齐全且准确无误。
（三）准确找到有管辖权的人民法院提交申请，以免因管辖问题耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.人力资源和社会保障局通常不会直接受理强制执行申请。在劳动纠纷里，要是劳动者赢了官司，可单位却不按生效法律文书执行，这时劳动者得向法院申请强制执行。
2.劳动仲裁裁决或法院相关判决书等生效后，要是有一方不履行，另一方要在两年内，带着生效法律文书等材料，到有管辖权的法院提交申请。
3.法院会依实际情况，采取多种强制执行手段，像查询、冻结、划拨存款等，保障申请人的合法权益。

结论：
劳动纠纷案件中劳动者胜诉而用人单位不履行义务，应向法院而非劳动局申请强制执行，且要在规定期限内带齐材料申请。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动局一般不直接受理强制执行申请。当劳动仲裁裁决或法院关于劳动纠纷的判决书、裁定书生效后，若一方不履行，另一方要在两年这一规定期限内，准备好生效法律文书、强制执行申请书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的人民法院提交申请。法院为保障申请人权益，有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖其财产等。如果大家在劳动纠纷强制执行方面存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在劳动纠纷领域，当劳动者胜诉而用人单位不履行义务时，申请强制执行的主体是人民法院，而非劳动局（人力资源和社会保障局）。这是基于法律赋予法院强制执行的权力和职责，以确保法律的有效实施和当事人合法权益的实现。

为保障自身权益，劳动者需注意以下几点：
1.明确申请期限，在劳动仲裁裁决或法院判决书、裁定书生效后，通常两年内提出申请。

2.准备充分材料，携带生效法律文书、强制执行申请书以及申请人身份证明等。

3.向有管辖权的人民法院提交申请。法院受理后会依职权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等，以此促使用人单位履行义务，维护劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动局通常不会直接处理强制执行申请，在劳动纠纷里劳动者胜诉后用人单位不履行义务，申请强制执行的对象是人民法院。
（2）劳动仲裁裁决或法院的判决书、裁定书等生效后，若一方不履行，另一方要在两年期限内申请强制执行。
（3）申请时需准备生效法律文书、强制执行申请书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院提交。
（4）法院会依据具体情况，运用多种强制执行手段，保障申请人的合法权益。

提醒：
申请劳动纠纷强制执行要注意两年期限，准备好材料，按规定向有管辖权的法院申请。