离职拖欠工资赔偿标准是多少

（一）遇到用人单位离职拖欠工资，劳动者可以先与单位友好协商，明确告知其应按规定及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）要是因为单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位离职时得一次性结清工资。要是没按时给，劳动行政部门会责令限期支付；超期不给，就得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

2.要是因拖欠工资让劳动者解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
用人单位离职拖欠工资，不仅要及时付清工资，还可能面临加付赔偿金以及支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。要是没有及时支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。而且，如果因为用人单位拖欠工资，使得劳动者解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到用人单位离职拖欠工资的情况，不要慌张，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，我们也随时欢迎大家前来咨询相关法律问题。

用人单位离职拖欠工资，赔偿标准有明确规定。

一是工资支付方面。用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。若未及时支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这旨在督促用人单位按时履行支付工资义务，保障劳动者及时获得劳动报酬。

二是经济补偿方面。因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定是对劳动者权益的保护，给予其因用人单位过错解除合同的相应补偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，支付工资是其法定义务，需一次性结清。若未按时支付，劳动行政部门会先责令限期支付。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其基本生活权益。
（2）若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩处，旨在督促其履行支付义务。
（3）当拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。

提醒：
遭遇用人单位离职拖欠工资，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，及时向劳动行政部门反映，必要时通过法律途径维护自身权益。