欠员工薪资会被刑事拘留吗

法律分析：
（1）从法律性质上看，单纯的用人单位拖欠员工薪资，在法律关系上属于劳动纠纷范畴，这是平等主体之间的民事争议。员工拥有通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来维护自身权益的权利，以追讨被拖欠的工资以及获得相应赔偿金。
（2）但当出现特定情形时，性质就发生了变化。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却故意不支付，并且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种行为就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，面临的是刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，先通过民事途径维权。用人单位要注意避免出现触犯拒不支付劳动报酬罪的情形，否则将面临法律制裁，有疑问建议咨询专业律师。

用人单位单纯拖欠员工薪资一般不直接引发刑事拘留，因其属于劳动纠纷，员工多通过劳动仲裁或诉讼等民事途径维护权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

但在特定情形下会涉及刑事犯罪。具体如下：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一旦罪名成立，将面临刑事处罚，包括拘役，并处罚金等，此时就可能被刑事拘留。

倘若被指控该罪，建议当事人及时咨询专业律师，积极应对，维护自身合法权益，确保在法律框架内妥善处理此类问题。

结论：
用人单位单纯拖欠薪资一般不导致刑事拘留，特定情形下可能涉及刑事犯罪。
法律解析：
拖欠工资多属劳动纠纷，员工一般通过劳动仲裁或诉讼等民事途径，要求用人单位支付工资和相应赔偿金。但要是用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，便触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪一旦成立，会面临刑事处罚，如拘役并处罚金，也就可能被刑事拘留。大家要知晓法律界限，维护自身权益。要是遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，比如向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，助你妥善解决难题。

（一）员工遇到用人单位单纯拖欠薪资，首先要收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）接着可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一般来说，用人单位单纯拖欠员工工资，不会马上被刑事拘留。这属于劳动纠纷，员工能走劳动仲裁、诉讼这些民事办法，让单位给工资和赔偿金。

但要是符合一些条件，就可能涉嫌犯罪。像转移财产、跑路等方式不付工资，或者有钱却不给，数额较大，被政府部门要求支付还不付，就触犯拒不支付劳动报酬罪。成立此罪会面临刑事处罚，可能被刑拘。要是被指控，赶紧找专业律师咨询应对。