劳动合同到期企业忘记续签会怎样处理

法律分析：
（1）劳动合同到期后一个月内，企业及时续签，这种情况下企业的行为未违反法律强制规定，不用支付额外补偿，劳动关系得以正常延续。

企业若超过一个月不满一年未续签劳动合同，需从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。此规定促使企业积极履行续签义务，维护劳动者合法权益。

超过一年未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要支付双倍工资，还必须补签无固定期限劳动合同，以保障劳动者长期稳定的就业权益。

若劳动者因企业未续签而提出解除劳动关系，企业可能要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业应重视劳动合同续签时间节点，避免因疏忽承担法律责任。劳动者若遇企业未及时续签，要懂得用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业人士。

劳动合同到期企业忘记续签的不同阶段处理规定合理且必要，旨在维护劳动关系的公平与稳定，切实保障劳动者权益。

具体如下：
1.一个月内及时续签，是给企业的缓冲期，此时无需额外补偿，既给予企业补救机会，也不过分加重负担。企业应建立完善的合同管理台账，定期梳理合同到期情况，及时通知相关人员续签。
2.超过一个月不满一年未续签需支付双倍工资，这一惩罚性规定促使企业重视续签流程。企业要加强内部管理，明确责任部门和人员，做好提醒与跟进工作。
3.超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，企业不仅支付双倍工资还应补签。企业要规范用工管理，对长期用工做好规划，依法依规保障劳动者权益。同时，若劳动者因未续签解除劳动关系企业可能支付经济补偿，企业需重视续签事宜，避免不必要的损失。

结论：
劳动合同到期企业忘记续签，不同阶段处理方式不同，一个月内及时续签无额外补偿，超一个月不满一年需支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同且有更多责任，劳动者因未续签解除劳动关系企业可能支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同到期后，企业在一个月内及时续签，是正常的用工延续，无需支付额外补偿。而超过一个月不满一年未续签，从第二个月起支付双倍工资，这是对企业不及时履行续签义务的惩罚，保障劳动者权益。超过一年未续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业要支付双倍工资并补签合同。劳动者因企业未续签提出解除劳动关系，企业按工作年限支付经济补偿。总之，企业在劳动合同续签上有严格的法律责任。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，可以随时向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的应对方案。

（一）一个月内：企业赶紧续签劳动合同，不用额外给劳动者补偿。这期间及时补救，能维持正常的劳动关系状态。

（二）超过一个月不满一年：从第二个月开始，企业要给劳动者发双倍工资。这是对企业疏忽的惩罚，督促企业重视续签合同。

（三）超过一年：法律上就当双方有了无固定期限劳动合同。企业不仅得支付双倍工资，还得补签无固定期限合同。要是劳动者因未续签要解除劳动关系，企业按工作年限，每满一年给一个月工资作补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期企业忘续签，分情况处理：
一个月内，赶紧续签，不用额外补偿。我曾见过企业及时补救，员工也没意见。
超一个月不满一年，从次月起给员工双倍工资。这是对企业的警告，督促及时续签。
超一年，视为已签无固定期限合同，要补签且支付双倍工资。
员工因未续签离职，企业可能要给经济补偿，按工作年限算。