公司劳动仲裁需要准备什么材料

法律分析：
（1）主体资格证明至关重要，营业执照副本复印件能直观呈现公司合法经营身份，法定代表人身份证明书则确定代表公司行使权利的主体，这是参与仲裁的基础前提。
（2）劳动关系证明材料是关键，劳动合同明确双方权利义务，入职登记表记录员工初始信息，工资发放与考勤记录反映工作实际情况，完整链条可有力支撑公司立场。
（3）针对性反驳证据决定仲裁走向，面对劳动者请求，提供详实对应材料，能有效维护公司权益，比如工资核算明细等可直接回应工资主张。
（4）证人相关材料是辅助手段，符合要求的证人及证言可增强公司证据力度，仲裁申请书副本的规范准备也有助于仲裁流程顺利推进。

提醒：
公司准备材料务必保证真实有效，且按时提交，以免影响仲裁结果。

（一）仔细核对主体资格证明材料，确保营业执照副本复印件清晰且在有效期内，法定代表人身份证明书信息准确无误。

（二）全面梳理劳动关系证明材料，劳动合同如有缺失尽快查找，工资发放记录等整理规范，保证能有力证实劳动关系及具体状况。

（三）针对劳动者仲裁请求，认真准备反驳证据。工资核算明细要详细清楚，支付凭证要完整。涉及加班争议，加班审批单等材料整理齐全。

（四）若有证人，及时提交身份证明及规范的证人证言。对仲裁申请书副本认真审核，确保内容准确合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司当被申请人参加劳动仲裁，得准备这些材料：
要主体资格证明，像执照副本复印件、法定代表人身份证明书，能表明公司和法人情况。

准备劳动关系证明材料，像合同、入职登记表、工资和考勤记录，用来证实双方关系和具体状况。

根据劳动者仲裁请求准备反驳证据，如工资争议就提供核算明细等，加班争议就准备审批单。

有证人就提交身份证明和证言，按人数准备仲裁申请书副本，材料一式多份，确保真实有关联。

结论：
公司作为被申请人参与劳动仲裁，需准备主体资格证明、劳动关系证明材料、反驳证据、证人相关材料及仲裁申请书副本等，且材料要一式多份并保证真实关联。
法律解析：
在劳动仲裁中，公司准备相应材料是保障自身合法权益的重要环节。主体资格证明能确定公司身份，让仲裁程序顺利进行；劳动关系证明材料可明晰双方权利义务基础。针对劳动者仲裁请求准备反驳证据，这符合“谁主张，谁举证”原则，有力维护公司权益。比如劳动者主张未足额支付工资，公司提供工资核算明细等证据就能清晰说明工资支付情况。有证人时提交相关材料可增强证据链。仲裁申请书副本详细说明仲裁请求等内容，一式多份方便仲裁流程推进。若公司在准备这些材料过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保材料准备完整、合法，保障自身在劳动仲裁中的合法权益。

公司作为被申请人参与劳动仲裁，准备材料至关重要。主体资格证明材料，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，是明确公司身份与法定代表人信息的基础，能确保仲裁程序中主体的准确性。

劳动关系证明材料，像劳动合同、员工入职登记表、工资发放记录、考勤记录等，可证实双方劳动关系及具体状况，为后面争议处理提供事实支撑。

针对劳动者仲裁请求准备反驳证据十分关键。若劳动者主张未足额支付工资，公司应提供工资核算明细、支付凭证等；涉及加班争议，要准备加班审批单等材料，有力回应对方诉求。

若有证人，需提交证人身份证明及证人证言。同时，按被申请人人数准备仲裁申请书副本，详细阐述仲裁请求、事实和理由。

建议：
1.提前梳理材料，确保主体资格证明材料清晰有效。
2.日常做好劳动关系相关材料的存档工作，以便快速提供。
3.收到仲裁请求后，及时针对性收集反驳证据。
4.严格审核证人资格及证言内容。
5.认真撰写仲裁申请书副本，突出关键要点。