培训后离职是否要赔偿培训费和违约金

（一）劳动者遇到用人单位要求支付因培训产生的违约金情况时，先确认培训是否属于专项培训费用进行的专业技术培训。若只是常规入职培训等普通培训，一般无需支付违约金。

（二）查看是否与用人单位订立了关于服务期的协议。若没有约定服务期，正常离职通常也不用支付违约金。

（三）若确实属于专项培训且约定了服务期，违反服务期约定支付违约金时，要注意违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

情况一：要是用人单位花专项培训费用，给劳动者搞专业技术培训，还签了服务期协议。劳动者违反约定就得按约给单位付违约金，不过违约金不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。

情况二：若不是专项费用的专业技术培训，或者没约定服务期，像常规入职培训这类，一般离职不用赔培训费和违约金。判断关键看培训性质和有无服务期约定，得结合实际分析。

结论：
劳动者离职是否需支付培训费和违约金，取决于培训性质及是否有服务期约定等情况。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位用专项培训费用对劳动者开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定就得按约定支付违约金，且违约金有数额限制。但要是并非这类专项培训，或没有约定服务期，像单位组织的常规入职培训，劳动者离职通常无需赔偿。这是为了平衡用人单位和劳动者双方权益，既保障用人单位对人才培养投入的合理回报，也防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者合理流动。如果大家在工作中遇到类似培训及离职赔偿的困惑，不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职时是否需支付培训费与违约金，取决于培训性质及服务期约定等情况。

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额上限为用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.若并非专项培训费用进行的专业技术培训，或未约定服务期，一般离职无需赔偿。像单位组织的常规入职培训，就不属于可主张赔偿的情况。

建议用人单位在开展培训时，明确培训性质，若涉及专项培训费用和专业技术培训，应与劳动者签订清晰的服务期协议，明确双方权利义务；劳动者在接受培训及签订相关协议时，仔细阅读条款，了解自身责任与权益，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。

（2）若并非专项培训费用进行的专业技术培训，或者没有约定服务期，通常劳动者离职无需赔偿培训费和违约金。像单位组织的常规入职培训就不在可主张赔偿范围内。培训性质、有无服务期约定等是判断的关键因素。

提醒：
劳动者遇到涉及培训费用及违约金问题时，要仔细确认培训性质和服务期约定情况，必要时咨询法律专业人士。