产假期间合同到期员工不续签怎么办

法律分析：
（1）对于产假期间合同到期员工不续签的情况，首要任务是确定员工不续签的明确意思表示。这是后面处理的基础，只有明确员工真实意愿，才能进行正确操作。
（2）鉴于员工处于产假这一特殊时期，法律规定即便合同到期，劳动关系会自动延续至产假等情形结束。这是对女职工权益的特殊保护。
（3）当员工产假结束后依旧明确表示不续签，依据法律劳动合同终止。在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
（4）不过，用人单位要按正常流程与员工办理离职手续。这涵盖结算工资，确保员工工资准确发放；办理社保减员等手续，保障社保状态正常；同时返还员工相关证件资料，如身份证、工作证等。

提醒：
处理产假期间合同到期员工不续签事宜，用人单位务必保证手续完备且合法合规，避免引发劳动纠纷。

1.对于产假期间合同到期员工不续签的情况，要先确认员工明确的不续签意向。鉴于员工处于产假特殊时期，即便合同到期，劳动关系会自动延续至产假等情形结束。

2.若员工产假结束后依旧明确不续签，按照法律规定，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但要按正常流程为员工办理离职手续。比如结算工资，准确核算员工工作期间应得报酬；办理社保减员，停止相关社保缴纳；同时返还员工相关证件资料。

3.在整个办理过程中，用人单位务必保证手续完备且符合法律规定。严谨对待每一个环节，避免后面引发不必要的劳动纠纷，切实维护好双方的合法权益。

结论：
产假期间合同到期员工不续签，先确认其不续签意思表示，产假结束仍不续签则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿但要办好离职手续。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以产假期间合同到期，劳动关系自动延续。当员工产假结束后仍明确表示不续签，劳动合同依法终止。在此情况下，用人单位没有法定支付经济补偿的义务。不过，用人单位要按照正常流程与员工办理离职手续，结算清楚员工工资，及时办理社保减员，同时将员工的相关证件资料归还给员工。整个办理过程必须依法依规进行，保证手续完善。如果在处理过程中遇到难题或不确定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于产假期间合同到期员工不续签的情况，第一步确实要确认员工不续签的明确意思表示。通过书面沟通等方式留存证据，确保意思表示真实清晰。

（二）要明确虽然合同到期，但基于产假的特殊保护，劳动关系自动延续。这是对女职工权益的保障，企业必须遵守。

（三）待员工产假结束仍不续签，按规定劳动合同终止。企业此时无需支付经济补偿，但办理离职手续必须严谨。结算工资要准确，社保减员及时办理，返还证件资料完整。

法律依据：
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

先确定员工不想续签的真实想法。产假属于特殊时期，即便合同到期，劳动关系也会自动延续，直到产假结束。

若产假结束员工还是不想续签，按规定劳动合同就终止了。

这时候单位不用给经济补偿，但要按正规流程办离职，像结算工资、办理社保减员，归还员工证件资料等。

办理中得保证手续合法完备，防止出现劳动纠纷，保障双方权益。