劳务公司拖欠工资有什么最快解决方法

最快解决劳务公司拖欠工资可通过协商、投诉和申请支付令三种方式。协商是最便捷的方式，直接与劳务公司沟通，明确表达支付工资诉求并协商支付时间，若公司有支付意愿能快速解决问题。投诉则是向劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位监督检查，责令支付工资，借助行政力量施压效率较高。申请支付令是依据法律向法院提出，法院根据情况发出要求公司支付工资的支付令，若公司在规定期限未提书面异议，支付令生效。

相应解决措施和建议如下：
1.先尝试与劳务公司友好协商，保留沟通记录。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。
3.若情况复杂，可考虑申请支付令，借助法律强制力保障权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资最便捷的方法。通过与劳务公司直接沟通，明确表达支付工资的诉求并协商支付时间，若公司有支付意愿，能快速解决问题，可节省时间和精力。
（2）投诉是借助行政力量解决问题的有效途径。向劳动监察部门投诉后，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，效率较高，能给劳务公司施加一定压力。
（3）申请支付令是具有法律效力的手段。依据法律规定向法院申请支付令，法院会根据情况发出，若公司在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可强制公司支付工资。

提醒：不同情况适用的解决方法不同，若协商不成可及时考虑其他途径，复杂案情建议咨询专业分析。

（一）协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以书面形式明确协商达成的支付时间和金额，方便后面维权。
（二）投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，提升投诉效率。
（三）申请支付令时，要确保提供的信息准确无误，如公司的准确名称、地址等，避免因信息错误导致支付令无法顺利送达。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.协商：直接和劳务公司交流，讲清楚要支付工资的想法，商量支付时间。若公司愿意给，这办法最快解决问题。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会依法监督劳务公司，让公司支付工资，借助行政力量施压，效率较高。

3.申请支付令：按法律规定，可向法院申请。法院会发支付令，若公司规定时间没提书面异议，支付令就生效。

结论：
最快解决劳务公司拖欠工资可通过协商、投诉、申请支付令等方法。
法律解析：
协商是最便捷的方式，直接与劳务公司沟通表达支付工资诉求并协商支付时间，若公司有支付意愿能快速解决问题。投诉则是向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位监督检查，责令其支付工资，借助行政力量施压，效率较高。申请支付令是依据法律规定向法院申请，法院根据情况发出支付令，若公司在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，劳务公司拖欠工资属于违法行为。当您遇到劳务公司拖欠工资的情况，不知如何选择合适的解决办法时，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议和帮助。