层层分包最后干活的拿不到工钱咋办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，合同、考勤记录等多种证据能为追讨工钱提供有力支撑，明确劳务关系与应得报酬。

实际施工人在法律上享有向发包人主张自己的权利的依据，这拓宽了讨要工钱的途径。

向总承包人、分包人主张工钱是常见做法，协商不成时劳动监察部门可介入，其责令限期支付的权力能给相关方施压。

劳动仲裁和诉讼是后面保障手段，为劳动者提供多层次救济。

发包人在明知分包方无资质仍分包的情况下需担责，这规范了建筑工程发包行为。

恶意拖欠且情节严重涉嫌犯罪，刑事手段能有效威慑恶意欠薪行为。

提醒：
注意及时收集和留存证据。追讨工钱按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询律师。

干活拿不到工钱时，劳动者要积极维护自身权益。应先着力收集各类关键证据，像合同、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等，以此证实劳务关系、工作量及应得报酬。

具体可采取这些措施：
1.依据法律，实际施工人有权要求发包人在欠付工程款范围内担责。可先向总承包人、分包人主张工钱，通过协商解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令相关方限期支付的权力。
3.申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.若发包人明知分包方无资质仍分包，需担责。
5.对于恶意拖欠且情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法追究其刑事责任。

结论：
干活拿不到工钱，可通过收集证据、向相关方主张、投诉、仲裁、诉讼等多种途径维权，恶意拖欠或被追究刑责。
法律解析：
当面临拿不到工钱的情况，首先收集证据是关键，合同、考勤记录等都是有力证明。依据法律，实际施工人有权要求发包人在欠付工程款范围内担责。可以向总承包人、分包人索要工钱，协商不成可找劳动监察部门，其能责令相关方限期支付。劳动仲裁也是有效途径，对结果不满还能起诉。若发包人明知分包方无资质仍分包，同样要担责。恶意拖欠情节严重会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果在生活中遇到此类问题，自己拿捏不准如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）先把能证明自己干活以及该拿多少工钱的证据收集好，像合同、上班打卡记录、和老板聊工钱的聊天记录、完成的工作成果文件这些。

（二）向总承包人、分包人要钱，要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能命令相关方在规定时间内给钱。

（三）还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，能到法院起诉。

（四）要是发包人知道分包方没资质还分包，得担责。要是对方恶意拖欠，情节严重的，能追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十九条规定，建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

要是干活后拿不到工钱，有这些办法：
第一，收集证据，像合同、考勤记录、聊天记录这些，能证明劳务关系和工作量、报酬的就行。

第二，实际干活的人能让发包人在没给够工程款的范围内担责。先找总包、分包要钱，谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令限期支付。

第三，能申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。要是发包人明知分包没资质还分包，也要担责。恶意拖欠情节严重的，可能构成犯罪，可追究刑责维权。