公司要搬迁员工不愿意去有补偿金吗

法律分析：
（1）公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活与工作，就属于这种情况。

（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
例如工作3年就支付3个月工资作为补偿。

（3）若搬迁距离近，对员工影响小，公司又采取合理措施降低不利影响，员工拒绝前往致合同解除，可能无补偿金。
像公司在同一区域内搬迁，且安排了班车接送员工上下班，员工无正当理由拒绝前往新地址工作。

提醒：
遇到公司搬迁涉及劳动合同解除问题，需关注搬迁距离、公司措施等，维护自身合法权益，有疑问可咨询。

公司搬迁员工能否获补偿需依具体情形判定。

1.若公司搬迁使劳动合同订立的客观情况巨变，致合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.要是公司搬迁距离近，对员工生活工作影响小，且公司采取合理措施降低不利影响，像提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致合同解除，可能无法拿到补偿金。

建议员工面对公司搬迁，先与公司友好沟通协商，明确自身权益。若对补偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
公司搬迁员工能否获补偿金需分情况，符合特定条件可获补偿，不满足条件可能无法获得。
法律解析：
当公司搬迁使劳动合同订立的客观情况大变，致合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。然而，若搬迁距离近，对员工影响小，且公司采取合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致解除劳动合同，这种情况下员工可能无法拿到补偿金。法律如此规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方利益。如果大家在工作中遇到类似公司搬迁的情况，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于员工来说，当公司搬迁时，要先判断搬迁是否属于致使劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情形。如果是，积极与公司协商变更劳动合同内容，若协商不成，留意公司是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时关注经济补偿是否按工作年限足额支付。

（二）对于公司而言，若搬迁属于重大变化需解除合同，要严格按照规定流程操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若搬迁距离不远，要保留采取合理措施降低影响的证据，如交通补贴发放记录、班车安排等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司搬迁若让劳动合同订立的客观情况大变，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资，就能解除合同并给员工补偿。
补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.要是公司搬迁距离近，对员工影响小，还采取如发交通补贴、安排班车等合理措施，员工拒绝前往致合同解除，可能拿不到补偿金。