劳务派遣工到期应该如何赔偿

1.劳务派遣工合同到期赔偿分用工单位和派遣单位两种情况。用工单位不续签，通常无需赔偿派遣工，只需将其退回派遣单位。
2.派遣单位不续签，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议派遣工在合同到期时关注是哪方不续签，保留好工作年限、工资收入等相关证据。若遇到派遣单位违法不续签情况，可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用工单位方面，在劳务派遣工合同到期时不续签，通常不用对派遣工进行赔偿，不过需把派遣工退回派遣单位。这是因为用工单位与派遣工之间并非直接的劳动合同关系。
（2）派遣单位方面，若不续签合同，依据《劳动合同法》要向派遣工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣工遇到合同到期情况，要明确责任主体是用工单位还是派遣单位。不同情形赔偿不同，若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）用工单位方面
当用工单位不续签劳务派遣合同时，虽然通常不用给派遣工赔偿，但需把派遣工退回派遣单位。派遣工应配合办理退回手续，了解后面安排。

（二）派遣单位方面
若派遣单位不续签，会按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若派遣单位违法不续签，要给两倍经济补偿作为赔偿金。派遣工可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用工单位不续签：通常不用向派遣工赔偿，不过需把派遣工退回派遣单位。

2.派遣单位不续签：要按《劳动合同法》给派遣工经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法不续签，付双倍赔偿金。

结论：
劳务派遣工合同到期，用工单位不续签通常无需赔偿，将其退回派遣单位；派遣单位不续签需按规定支付经济补偿，违法不续签则支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在劳务派遣情形下，用工单位与派遣工不存在直接劳动关系，所以用工单位不续签时，只需将派遣工退回派遣单位，一般无需赔偿。而派遣单位作为与派遣工建立劳动关系的主体，若不续签，需给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若派遣单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣合同到期赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。