包工头亏损无力支付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动监察部门在维护劳动者权益方面扮演重要角色。劳动者投诉后，劳动监察凭借职权对包工头展开调查，若查证属实，依法责令其支付工资，还能依规作出处罚，以强制手段保障劳动者权益。

（2）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。符合条件时，劳动者通过仲裁确定劳动关系和工资数额等关键事实，获取要求包工头支付工资的裁决。对仲裁不满时，依法在规定期限内提起诉讼，进一步寻求司法救济。

（3）工程发包方的责任也有明确规定。若其存在未结清工程款的情况，劳动者有权要求其在相应范围内承担垫付责任，为工资支付增添保障。

（4）对于恶意拖欠工资的包工头，法律设置了刑事制裁。包工头若以特定方式逃避或拒不支付工资，涉嫌犯罪，劳动者可报警追究其刑事责任。

提醒：
遇到包工头亏损无力支付工资，及时保留证据，依法维权，必要时咨询专业人士。

劳动者遇到包工头亏损无力支付工资的情况，有多种途径维护自身权益。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令包工头支付工资，并可依法展开调查与处罚，通过行政手段促使工资支付问题得到解决。

2.申请劳动仲裁。符合条件时申请仲裁，在仲裁程序中确定劳动关系及工资数额等关键事实，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院。

3.要求发包方承担责任。若工程发包方存在未结清工程款的情况，劳动者有权要求发包方在未结清工程款范围内承担垫付责任。

4.追究刑事责任。包工头以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

结论：
包工头亏损无力支付工资，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
当面临包工头亏损无力支付工资的情况，劳动者的权益受到法律保护。劳动监察部门有职责责令包工头支付工资，并依法调查处罚。这是基于劳动法律法规赋予其对用人单位劳动用工情况的监管权力。符合条件时申请劳动仲裁，能确认劳动关系与工资数额等关键事实，仲裁裁决具有法律效力。若对结果不服可起诉，保障自身合法诉求。工程发包方在未结清工程款范围内承担垫付责任，是为了避免劳动者权益因中间环节问题受损。而包工头若存在逃避或拒不支付工资的严重情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关将依法追究其刑事责任。

如果劳动者在遇到此类问题时，对具体维权流程或法律细节不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者向劳动监察部门投诉是很有效的途径，劳动监察能快速介入调查包工头支付工资的情况，对其违规行为进行查处。
（二）申请劳动仲裁要准备好相关证据，确认劳动关系和工资数额，仲裁结果具有法律效力。对结果不满及时起诉，保障自身权益。
（三）若发包方有未结清工程款，劳动者要求其垫付工资合理合法，能增加工资被支付的保障。
（四）发现包工头有逃避支付工资的犯罪行为，及时报案，让其受到刑事处罚。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

要是包工头亏了本，没钱发工资，劳动者能向劳动监察部门反映情况，监察部门会责令包工头发工资，还能依规调查、处罚。

符合条件的话，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，确定好劳动关系、工资数额等，让包工头支付工资。要是对结果不满意，能在规定时间起诉。

要是工程发包方没结清工程款，劳动者能要求发包方在没结清的款项里，帮忙垫付工资。

要是包工头故意转移财产、躲起来不发工资，或者明明有钱却不给，数额较大且被责令后仍不支付，那就可能涉嫌犯罪，劳动者可报警追究其刑责。