包工头欠工资能起诉劳务公司吗

（一）保留各类证据。除了上述提到的劳动合同、考勤记录、工资条，还可以收集与包工头或劳务公司沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。

（二）确定管辖法院。了解清楚哪个法院对该案件有管辖权，可以通过咨询当地法院或者查询相关法律规定来确定。

（三）写好起诉状。起诉状要清晰写明自己的诉求，比如要求劳务公司支付所欠工资的具体金额，还要陈述事实和理由。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.包工头欠工资，能起诉劳务公司。劳务公司和劳动者有劳动关系或劳务分包关联，按规定，劳务公司对农民工工资支付负连带责任，起诉有法可依。

2.实际操作里，劳动者要备好证明劳务关系、工作时长、工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录等。起诉得向有管辖权法院交诉状和证据，法院审查劳务公司责任，属实则其先付工资再向包工头追讨。

结论：
包工头欠工资时，劳动者可以起诉劳务公司。
法律解析：
从法律关系来讲，劳务公司和劳动者存在劳动关系或有劳务分包等联系，并且相关法律明确，劳务公司对农民工工资支付承担连带责任。所以，当包工头拖欠工资，劳动者以劳务公司为被告起诉是有法律依据的。

在实际操作中，劳动者要准备能证明劳务关系、工作时长和工资约定等情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。起诉需向有管辖权的法院提交诉状与证据材料。法院会根据事实和法律，判断劳务公司是否要对包工头拖欠的工资负责。若确实如此，劳务公司需支付工资，后面再向包工头追偿。

要是在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在包工头欠工资时，劳动者可以起诉劳务公司。这是基于法律规定以及二者间紧密的法律关系，劳务公司对农民工工资支付承担连带责任。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.准备证据。收集能证明劳务关系存在、工作时长及工资约定等相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是胜诉的关键。
2.提起诉讼。向有管辖权的法院提交诉状及证据材料。按法律程序推进诉讼进程。
3.等待审理。法院会依据事实和法律，审查劳务公司责任。若劳务公司需承担支付责任，支付工资后其可向包工头追偿。劳动者只需积极配合法院工作，等待公平判决。

法律分析：
（1）劳务公司与劳动者存在特定法律关系，基于此，法律明确其对农民工工资支付承担连带责任。这意味着当包工头拖欠工资时，劳动者起诉劳务公司是于法有据的。
（2）证据准备至关重要，劳动合同能直接证明劳务关系；考勤记录可反映工作时长；工资条则体现工资约定。这些证据是劳动者维权的有力支撑。
（3）起诉要遵循法定程序，向有管辖权的法院提交诉状与证据材料。法院会公平审查劳务公司责任，一旦认定其有责任，劳务公司需支付工资，之后可依法向包工头追偿。

提醒：
遇到包工头欠工资起诉劳务公司，注意及时收集留存证据，并且了解法院管辖权规定。