没有合同不发工资怎么办理

1.没签合同不发工资属违法行为，劳动者可通过多途径维权。
2.解决措施与建议如下：
收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
先和用人单位协商，要求其支付工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。

法律分析：
（1）未签订合同不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（2）收集证据是维权的关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
（3）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通可能快速解决工资问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和有效性，且劳动仲裁和诉讼都有时间限制，需及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。

（四）申请仲裁：这是法定前置程序，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.没签合同不发工资违法。要维权，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.带着证据与单位协商要工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，这是必经程序，要在时效内交申请书和证据。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。通过这些途径能维护获酬权益。

结论：
即便未签合同，用人单位不发工资违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，不发工资就违反了法律规定。劳动者可按以下步骤维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；接着与用人单位协商支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。