徐州
首页 > 法律咨询 > 青海法律咨询 > 西宁法律咨询 > 西宁工资福利法律咨询 > 老板欠工资不给怎么办?

老板欠工资不给怎么办?

pub****861 青海-西宁 工资福利咨询 2025.03.28 16:21:27 436人阅读

老板欠工资不给怎么办

其他人都在看:
西宁律师 劳动纠纷律师 西宁劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
18197270908 (咨询请说明来自律图)
地区:青海-西宁 咨询解答:14条

你好,方便接听电话吗?

2025-03-28 17:16:27 回复
咨询我
17693415931 (咨询请说明来自律图)
地区:青海-西宁 咨询解答:15条

您好,您说一下具体情况

2025-03-28 16:25:07 回复

【法律意见】打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息,政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息,属于违法犯罪行为。违反举报人保护规定,故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等,或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的,或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取,导致举报人受的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。【法律依据】《人民检察院举报工作规定》第五十九条 各级人民检察院应当采取下列保密措施:(一)举报线索由专人录入专用计算机,加密码严格管理,未经检察长批准,其他工作人员不得查看。(二)举报材料应当放置于保密场所,保密场所应当配备保密设施。未经许可,无关人员不得进入保密场所。(三)向检察长报送举报线索时,应当将相关材料用机要袋密封,并填写机要编号,由检察长亲自拆封。(四)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息,严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。(五)调查核实情况时,严禁出示举报线索原件或者复印件;除侦查工作需要外,严禁对匿名举报线索材料进行笔迹鉴定。(六)其他应当采取的保密措施。第六十条 举报中心应当指定专人负责受理网上举报,严格管理举报网站服务器的用户名和密码,并适时更换。利用检察专线网处理举报线索的计算机应当与互联网实行物理。通过网络联系、答复举报人时,应当核对密码,答复时不得涉及举报具体内容。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 私人老板拖欠工资找劳动局有用吗

    专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形,这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时,我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意,可以进一步收集相关证据,进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。

    2024.10.29 1287阅读
  • 老板欠工资没写欠条怎么办

    专业解答在雇主拖欠薪资而尚未签署欠条的状况下,员工可以采取以下步骤进行详细的事件分析及证据收集中来:1.来源于当事人的声明:职工可以阐述自身观点,提供薪资债务的事实、规模、时限等等关键信息。2.证明文件:如若存在其他类型的书面凭证,诸如工资发放单据、银行资金转移纪录、同僚的证实证词等,都可用于作为书证呈递。

    2024.10.26 1441阅读
  • 老板欠工资怎么办,有什么措施可以讨要

    专业解答如果员工想索回薪酬,可以先直接跟雇主沟通,把自己的合理诉求告诉对方。要是沟通后还是拿不到薪酬,员工可以去求助劳动监察部门,用法律来维护自己的权益。另外,员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这个机构的权威性来解决争议。要是仲裁也不成功,那向法院提起诉讼就是维护合法权益的最后手段了。

    2024.10.24 1825阅读
  • 离职后老板拖欠工资多久算违法

    专业解答按照现行法规,员工离职后,要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资,那就算违法。为了公平公正,通常来说,一个月算一个完整的工资支付周期。所以,如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资,那肯定是违法的。在这种情况下,员工可以让雇主赶紧支付工资,还能通过合法途径来维护自己的权益。

    2024.10.24 1749阅读
  • 老板不给工资的处理途径和维权方式

    专业解答关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时,作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护:首先,劳动者可以选择向当地劳动行政部门提出投诉;其次,劳动者可以尝试与雇主进行诚挚而有效的协商;此外,劳动者还可以向具有调解职能的相关机构申请调解服务;除此之外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;当然,劳动者亦有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼并要求对方立即支付欠付的薪资;最后,除了以上列举的方式外,劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或咨询渠道。值得强调的是,按照我国现行法律规定,用人单位必须以货币形式按月足额向劳动者支付薪酬,不得无故拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬。

    2024.10.18 1501阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询