劳动合同到期员工拒绝续签企业要赔偿吗

1.劳动合同续订时，用人单位是否支付经济补偿需分情况。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。例如原工资待遇不变或提升、工作条件未变差，员工拒绝续签，企业无补偿义务。
2.若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在续订劳动合同时，尽量维持或提升约定条件，避免因降低条件引发补偿问题。劳动者则要明确自身权益，若遇到用人单位降低条件续订，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同时，如工资待遇不变或提升、工作条件未变差等，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已提供了不低于甚至优于原合同的条件，劳动者拒绝属于个人意愿选择。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同续订情况，要仔细对比新旧合同约定条件。不同情况补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位维持或提升合同约定条件续订合同，像工资待遇不变或提升、工作条件未变差，劳动者拒绝续签，此时用人单位不用支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者需综合考虑自身职业规划和发展需求，谨慎决定是否续签。
（二）若用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位维持或提升条件续签合同，如工资不变或提升、工作条件未变差，劳动者拒绝续签，合同终止，单位无需支付经济补偿。

2.用人单位降低条件续签合同，劳动者拒绝续签，合同终止时，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同到期续订时，用人单位维持或提升条件，劳动者拒签，单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续订问题上有明确规定。当用人单位维持或提升劳动合同约定条件，如工资待遇不变或提升、工作条件未变差等，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续订，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在劳动合同续订及经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。