母乳喂养期被开除怎么赔偿

1.用人单位在女职工哺乳期开除员工属违法行为，女职工有权要求其担责。若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依女职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
女职工可先尝试与单位协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期开除员工，此行为严重违反法律规定，属于违法解除劳动合同。因为法律明确保障哺乳期女职工的合法权益，这种行为损害了女职工的权益。
（2）女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按特定标准支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）在维权途径上，女职工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位在哺乳期开除员工，女职工可先尝试与单位友好协商，要求继续履行劳动合同。

（二）若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工哺乳期开除员工，属违法解除合同，女职工可要求赔偿。
2.女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在女职工哺乳期内开除员工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工哺乳期内随意解除劳动合同，否则构成违法。若女职工希望维持劳动关系，可要求单位继续履行合同；若不愿继续或客观上无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。女职工遭遇此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。