劳动仲裁裁决之后多久出结果

仲裁庭处理劳动争议案件，通常从受理申请起四十五日内搞定。要是案情复杂得延期，得仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，不过延期最多十五天。

要是逾期没出仲裁裁决，劳动者能向法院起诉。等待裁决时，当事人要和仲裁委保持联系，关注通知。

此外，要提前想好后面办法，要是对裁决不满意，在规定时间内还能依法向法院起诉。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般四十五日内结束，复杂可延期十五日，逾期未裁决劳动者可起诉，等待时要保持沟通并准备后面措施，不服裁决可起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会在四十五日内作出裁决。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能得到及时处理。若案情复杂，经过批准可以延期，但最长不能超过十五日，且必须书面通知当事人。这是对仲裁时间的严格规范。若超过规定时间仍未作出裁决，劳动者有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此来维护自身权益。在等待裁决的过程中，当事人保持与仲裁委沟通并留意通知很重要，这能确保及时了解案件进展。若对最终裁决结果不满意，也可在规定时间内向法院起诉。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制。一般情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，四十五日内会结束裁决。这能保障劳动争议得到及时处理，维护当事人权益。

当案情复杂需要延期时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。这一规定既考虑到复杂案件处理需要更多时间，也避免无限制拖延。

若逾期未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了救济途径。

为更好应对劳动争议仲裁，当事人在等待裁决过程中，要保持与仲裁委的沟通，及时留意相关通知。此外，还应提前准备好后面应对措施，若对裁决结果不服，要在规定时间内依法向法院起诉，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制，通常自受理仲裁申请起四十五日内结束。这一规定旨在确保劳动争议能够得到及时解决，维护当事人权益。
（2）若案情复杂需延期，经批准可延期但最长不超十五日，且要书面通知当事人。这是为了应对复杂情况，保障公平裁决，同时给予当事人必要知情权。
（3）逾期未作出仲裁裁决，劳动者有向法院起诉的权利。这为劳动者提供了进一步的救济途径，防止案件久拖不决。
（4）等待裁决时，当事人与仲裁委保持沟通并留意通知很关键，能及时掌握案件进展。
（5）当事人还应提前准备后面应对措施，对裁决结果不服可在规定时间向法院起诉，维护自身合法权益。
提醒：
劳动争议仲裁有时间规定，要及时关注进展，对结果不服及时起诉。

（一）劳动者要主动记录仲裁受理时间，根据规定估算裁决大致时间，做到心中有数。
（二）按照要求定期与仲裁委联系，询问案件进展情况，比如每半个月打一次电话。
（三）留存好与仲裁委沟通的记录，比如通话记录、邮件等，以备后面可能的查询。
（四）提前整理好各类证据材料，方便后面诉讼时使用，若裁决结果不利能及时应对。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。