入职签了合同不给这种情况怎么办

（一）尝试和用人单位好好沟通，告诉他们不给劳动合同是违法的，让他们赶紧把合同给你。

（二）要是沟通没用，就向劳动行政部门投诉，他们能责令单位改正，让单位把合同给你。

（三）要是因为单位没给合同，让你遭受了实际损失，像维权时因没合同造成损失，那就通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿你。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

入职签合同后单位不给，咱有办法应对。
先试着跟单位友好沟通，说明不给合同是违法的，让他们赶紧把合同给咱。
如果沟通没用，那就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位改正，把合同交过来。
要是因没合同受损，像维权有损失，能通过劳动仲裁或诉讼，让单位赔偿，保障自身权益。

结论：
入职签合同后单位不给，劳动者可通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需将劳动合同文本交付劳动者。如果单位不给，劳动者首先应与用人单位沟通协商，告知其行为违法并要求交付合同。这是最直接且成本较低的方式，多数情况下能解决问题。若协商无效，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力也有职责责令用人单位改正，督促其把合同交给劳动者。若单位未交付合同给劳动者造成实际损害，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据。如果劳动者在这方面遇到困惑或问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

入职签合同后单位不给，劳动者权益易受损，可采取措施维护自身权益。

1.沟通协商：直接与用人单位交流，清晰表明其不给劳动合同文本的行为违反法律规定，有理有据地要求尽快交付合同。这是成本最低的解决方式，很多时候通过沟通能促使单位改正。

2.投诉：若协商没有效果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力也有职责责令用人单位改正，促使单位及时把合同给予劳动者。投诉时要准备好相关证明材料，确保诉求得到有效处理。

3.主张赔偿：要是单位未交付合同给劳动者造成实际损害，如影响维权导致损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。需保留好能证明损害和损失的证据，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同法明确规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。单位不给劳动者合同文本，属于违法行为。
（2）劳动者第一步应尝试与用人单位沟通协商，以法律规定为依据，要求其履行交付合同的义务。这是较为平和且优先的解决方式。
（3）若协商没有效果，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门会责令用人单位改正，督促其交付合同。
（4）如果因为单位未交付合同给劳动者带来实际损害，例如影响劳动者维权进而造成经济损失等情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来追究用人单位的赔偿责任。

提醒：
入职签合同后单位不给合同文本不要慌，先协商，协商不成及时投诉；若有损失积极通过合法途径索赔。