雇员受害赔偿责任划分是怎样确定的

（一）雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要赔偿，因为雇主有保障雇员安全的责任。
比如建筑工人在工地正常施工受伤，雇主要担责。

（二）要是雇员自己故意或者有重大过失，像违反明显的操作规定受伤，雇主赔偿责任能减轻。
例如司机违规超速出事故受伤，自身有重大过失。

（三）损害由第三人造成，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔完可向第三人追讨。
比如雇员在工作时被路人撞倒，雇员可选择索赔对象。

（四）劳务中提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后，可按过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员在干活时受伤，雇主通常得赔偿，因为雇主要保障雇员安全。

2.要是雇员自己故意或者犯大错导致受伤，雇主赔偿责任能减轻，像违规操作受伤就可能算大错。

3.损害由第三人造成，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔了后可找第三人追讨。

4.雇员干活造成他人损害，接受劳务方担责后，能按过错找有故意或大错的雇员追讨。责任划分得看具体情况。

结论：
雇员受害赔偿责任划分因不同情形而定，有雇主担责、按过错减轻雇主责任、第三人担责或雇主担责后追偿以及接受劳务方追偿等多种情况。
法律解析：
在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动遭人身损害，基于雇主对雇员的安全保障义务，雇主通常要担责。要是雇员自身存在故意或重大过失，像违反明显操作规程受伤，可减轻雇主赔偿责任。当损害由第三人造成，雇员有选择让第三人或雇主担责的权利，雇主担责后能向第三人追偿。而在提供劳务致他人损害时，接受劳务方担责后，可依双方过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。总之，具体案件事实和各方过错程度是判定责任划分的关键。如果遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

雇员受害赔偿责任划分规则旨在合理分配责任，保障各方权益。在雇佣关系中，安全保障义务使得雇主通常对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。雇员自身若有故意或重大过失，减轻雇主赔偿责任，体现过错与责任相适应原则。损害由第三人造成时，赋予雇员选择索赔对象的权利，雇主担责后可追偿，维护公平。提供劳务致他人损害，接受劳务方担责后依过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，平衡双方利益。

为更好处理此类问题，建议：
1.雇主应加强安全培训与管理，完善安全制度，减少事故发生。

2.雇员需严格遵守工作规范和流程，提升自身安全意识。

3.发生纠纷时，各方应积极收集证据，通过协商或法律途径解决，依据具体案件事实和过错程度合理划分责任。

法律分析：
（1）基于雇主对雇员的安全保障义务，在雇佣活动里雇员遭人身损害，雇主通常担责。这是对处于相对弱势地位雇员的一种保护。
（2）要是雇员自身有故意或重大过失，比如无视既定操作流程违规作业致伤，雇主赔偿责任会减轻。这体现了对自身过错行为应承担相应后果的原则。
（3）损害由第三人造成时，雇员有选择向第三人或雇主求偿的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员及时获赔以及雇主权益。
（4）提供劳务致他人损害，接受劳务方担责后，依双方过错可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

提醒：
处理雇员受害赔偿纠纷，要留存好相关证据。因情况复杂，建议咨询以确定合理责任划分与赔偿方案。