辞职提前一个月公司不批要怎么办

劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且无需用人单位批准。提前一个月书面通知并保留证据，到期即可依法解除劳动关系。

若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。

总之，劳动者依法提前通知后，公司不批准并不影响其离职权利的行使。建议劳动者在通知离职时，务必保留好相关证据，以备不时之需。遇到问题时，要及时采取合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，此通知无需用人单位批准，这是劳动者的法定权利。
（2）劳动者在提前通知时，要保留好通知证据，像邮件、快递回执等，这能证明自己已履行提前告知义务。
（3）若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续和结算工资，劳动者可先尝试与公司协商解决问题。
（4）若协商不成，劳动者有两个途径维护权益：一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者在操作过程中要确保通知证据完整有效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要按法律规定提前三十日书面通知用人单位离职，并且留存通知证据，像邮件记录、快递回执等。
（二）通知到期后，不管公司是否批准，劳动者都可依法解除劳动关系。
（三）若公司不批准且拒绝办理离职手续、结算工资，先和公司协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.按法律，劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，不用单位批准。
2.提前1个月书面通知离职，要留好证据，如邮件、快递回执，到期依法解除劳动关系。
3.若公司不批准，拒绝办离职、结算工资，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。依法通知后，公司不批不影响离职。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同无需批准，到期可依法解除，公司不批不影响离职权利，可通过协商、投诉、仲裁解决后面问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，且此通知无需用人单位批准。劳动者若提前一个月书面通知公司离职并保留好相关证据，如邮件、快递回执等，到期后劳动关系即依法解除。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资。若你在离职过程中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。