试用期内工伤待遇的标准该怎样算

1.试用期劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工一致，这保障了试用期员工的合法权益。若不幸发生工伤，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原标准按月支付工资福利。
2.经鉴定有伤残情况的，会按不同伤残等级享受对应待遇，比如一级伤残能获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有本人工资90%的按月伤残津贴。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由单位按规定标准支付费用。为保障自身权益，劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法为试用期员工缴纳工伤保险，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工相同。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论是否处于试用期，劳动者在工作中受伤都应得到合理的保障。
（2）医疗费方面，由工伤保险基金支付符合相关标准的费用，这能减轻劳动者因工伤产生的经济负担。
（3）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，确保劳动者在养伤期间生活不受太大影响。
（4）经鉴定有伤残的，按不同伤残等级享受待遇，如一级伤残有相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
（5）若单位未缴纳工伤保险费，要承担支付工伤保险待遇的责任，这是对单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到单位未缴纳工伤保险费的情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）劳动者要清楚试用期和正式员工工伤待遇标准一样，不用担心因处于试用期而待遇不同。
（二）就医时留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等标准，确保可由工伤保险基金报销。
（三）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若经鉴定有伤残，按对应伤残等级享受待遇，了解不同等级的补偿标准。
（五）若单位未缴纳工伤保险费，及时要求单位按规定支付费用，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.试用期劳动者与单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工相同。
2.医疗费由工伤保险基金承担，符合标准的费用可报销。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
3.鉴定有伤残的，按等级享受待遇。如一级伤残，有27个月本人工资的一次性补助金，每月还有90%本人工资的伤残津贴。
4.单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇费用。劳动者要及时申请认定和鉴定，保障权益。

结论：
试用期劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工一致，用人单位未缴工伤保险费需按标准支付费用，劳动者应及时申请认定和鉴定保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工相同。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定有伤残的，按不同伤残等级享受相应待遇，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月为本人工资90%的伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者在遭遇工伤时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能有效保障自身合法权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。