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法律分析：
（1）判定签字性质至关重要。当签字存在重大误解，或是受欺诈、胁迫而做出，并非劳动者真实意愿时，签字或不具法律效力，为后面维权保留了空间。
（2）即便已签字，若调岗降薪不符合法律要求，像未经协商一致，或者新岗位与原岗位差异大且不合理，损害劳动者权益，劳动者依然有维权的权利。
（3）劳动者的维权途径多样。先尝试与用人单位协商，要求恢复原来的岗位和薪资；协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
提醒：
调岗降薪签字要谨慎，若有不合理情况及时保留证据维权。
调岗降薪签字后30天内劳动者仍有维权可能。这是因为签字行为性质的判定很关键，若签字时存在重大误解、受欺诈胁迫等非真实意思表示，签字可能无效。而且即便签字，若调岗降薪不符合法律规定，如未经协商一致、新岗位与原岗位差异大且不合理并损害劳动者权益，劳动者同样能维权。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出恢复原岗位和薪资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等有力证据，清晰证明劳动关系以及原岗位薪资状况，通过法律途径争取应得权益。
结论：
调岗降薪签字后30天内，劳动者在特定情形下仍有维权可能。
法律解析：
按照法律规定，若劳动者签字时存在重大误解、受欺诈、胁迫等违背自身真实意思表示的情况，那么这个签字很可能不具备法律效力。而且，即便签了字，但调岗降薪行为本身不合法，像未经协商一致就擅自变更，或者新岗位与原岗位差异大且不合理，损害劳动者权益，劳动者同样拥有维权的权利。
如果遇到此类情况，劳动者可以先尝试和用人单位友好协商，要求恢复原来的岗位和薪资待遇。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及原岗位薪资情况的证据。倘若你正面临类似的困扰，或者对相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）仔细回忆签字时的具体情况，看是否存在重大误解，比如没看清内容就签字；是否被欺诈，如单位虚假承诺；是否受到胁迫，像以辞退威胁等，收集相关证据证明签字非自己真实意愿。
（二）分析调岗降薪是否合法。查看单位有无与自己协商一致，新岗位与原岗位差异是否过大且不合理，例如工作地点大幅变动、工作内容完全不同等，若有此类情况准备好相关说明材料。
（三）按维权流程行动。先尝试与单位友好协商，表明诉求；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等关键证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明若签字存在重大误解，劳动者是有途径维权的。
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