转正出工伤辞职赔偿吗

1.转正后劳动者主动辞职一般无需向单位赔偿。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情形需支付违约金。一是违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定就要担责；二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者在限制期内有到竞争单位工作等违约行为，需支付违约金。
3.解决措施和建议：劳动者辞职前应仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有，按约定处理，避免违约。用人单位也应在合同中明确相关条款，保障双方权益。

法律分析：
（1）通常，转正后的劳动者主动辞职无需向单位赔偿。只要提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就可依法解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职，就要按约定支付违约金。
（3）劳动者违反竞业限制约定也需担责。用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制，劳动者在限制期内到竞争单位工作等违约行为，同样要支付违约金。

提醒：劳动者主动辞职时，需留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）转正后劳动者主动辞职，正常按规定流程走一般无需赔偿。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可解除合同。
（二）若劳动者违反服务期约定，也就是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者违反此约定就要按约定支付违约金。
（三）若劳动者违反竞业限制约定，即与单位约定了竞业限制，在限制期内有到竞争单位工作等违约行为，需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.正常情况下，转正后劳动者主动辞职无需赔偿单位。按规定，转正员工提前30天书面通知单位、试用期员工提前3天通知单位，就能解除劳动合同。

2.不过有特殊情况，要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。服务期是单位花钱培训后约定的，违反要担责；竞业限制是和涉密员工的约定，限制期内违约也得付违约金。

3.除上述特殊情况，主动辞职一般没赔偿责任。

结论：
一般转正后劳动者主动辞职无需向单位赔偿，但违反服务期或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，一般无需赔偿。不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者在限制期内出现到竞争单位工作等违约行为时，劳动者要按照约定支付违约金。所以正常主动辞职通常无赔偿责任，但违反特定约定就要担责。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，不确定自己的行为是否会涉及违约赔偿等情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。