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转正出工伤辞职赔偿吗

李** 广东-江门 工伤赔偿标准咨询 2025.03.29 09:30:22 417人阅读

转正出工伤辞职赔偿

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1.转正后劳动者主动辞职一般无需向单位赔偿。依据法律,劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,均可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情形需支付违约金。一是违反服务期约定,若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反该约定就要担责;二是违反竞业限制约定,用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制,劳动者在限制期内有到竞争单位工作等违约行为,需支付违约金。
3.解决措施和建议:劳动者辞职前应仔细查看与单位签订的合同,确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有,按约定处理,避免违约。用人单位也应在合同中明确相关条款,保障双方权益。

2025-03-29 12:27:10 回复
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法律分析:
(1)通常,转正后的劳动者主动辞职无需向单位赔偿。只要提前三十日书面通知用人单位,或者试用期内提前三日通知,就可依法解除劳动合同。
(2)不过存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定,比如用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训后约定了服务期,劳动者在服务期未满时离职,就要按约定支付违约金。
(3)劳动者违反竞业限制约定也需担责。用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制,劳动者在限制期内到竞争单位工作等违约行为,同样要支付违约金。

提醒:劳动者主动辞职时,需留意是否存在服务期或竞业限制约定,避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-03-29 12:02:36 回复
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(一)转正后劳动者主动辞职,正常按规定流程走一般无需赔偿。提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知单位即可解除合同。
(二)若劳动者违反服务期约定,也就是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定了服务期,劳动者违反此约定就要按约定支付违约金。
(三)若劳动者违反竞业限制约定,即与单位约定了竞业限制,在限制期内有到竞争单位工作等违约行为,需支付违约金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2025-03-29 11:05:34 回复
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1.正常情况下,转正后劳动者主动辞职无需赔偿单位。按规定,转正员工提前30天书面通知单位、试用期员工提前3天通知单位,就能解除劳动合同。

2.不过有特殊情况,要是劳动者违反服务期或竞业限制约定,就得按约定给单位支付违约金。服务期是单位花钱培训后约定的,违反要担责;竞业限制是和涉密员工的约定,限制期内违约也得付违约金。

3.除上述特殊情况,主动辞职一般没赔偿责任。

2025-03-29 10:47:49 回复
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结论:
一般转正后劳动者主动辞职无需向单位赔偿,但违反服务期或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知,可正常解除劳动合同,一般无需赔偿。不过存在特殊情况,当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定;或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制,劳动者在限制期内出现到竞争单位工作等违约行为时,劳动者要按照约定支付违约金。所以正常主动辞职通常无赔偿责任,但违反特定约定就要担责。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题,不确定自己的行为是否会涉及违约赔偿等情况,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供专业解答。

2025-03-29 10:22:22 回复

根据你的问题解答如下,第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。你的试用期完全超过了劳动法规定,单位必须给你转正或者辞退,没有再继续签订试用期了,当然单位辞退你的话,会有补偿给你的。,再次看到你补充问题,根据你的情况,属于正式员工,当然你这属于劳动法了,是没试用期了。下面是新劳动法:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

对于没转正被辞退有赔偿吗这个问题,解答如下,没转正被辞退,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位不需要支付经济赔偿,劳动者无过错,用人单位非常辞退劳动者,需要依法支付赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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    2024.08.07 2007阅读
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