公司诬陷辞退员工怎么办

员工遭遇公司诬陷辞退，要赶紧收集证据。像劳动合同、工资流水、工作证等，能证明咱和公司有劳动关系，以及被诬陷的事实，这是维权关键。

按法律规定，公司没正当理由辞退咱，就是违法解除劳动关系。咱可以要求继续上班，或者要两倍经济补偿的赔偿金。

先和公司好好谈，要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查；也能直接申请劳动仲裁，靠法律保障自己权益。

结论：
公司诬陷辞退员工，员工可通过收集证据，按法定途径维护自身权益。
法律解析：
当面临公司诬陷辞退的情况，员工第一步要做的就是收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系的存在，工资流水可体现工作报酬情况，工作证、考勤记录等都是工作事实的有力支撑，与公司沟通的文件或聊天记录可能包含辞退相关重要信息。这些证据是后面维权的基石。

依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工的行为属于违法解除劳动关系。在此情形下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是主张二倍经济补偿标准的赔偿金。员工可以先尝试与公司友好协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。当然，也能直接申请劳动仲裁，利用法律武器保障自己的合法权益。

如果在这方面你有任何困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工在遭遇公司诬陷辞退时，应积极维护自身权益。收集证据与明确法律权益是关键。

1.收集有力证据。劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录以及沟通文件或聊天记录等，都能证明劳动关系以及被诬陷的事实，为后面维权奠定基础。

2.明确法律权益。根据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系。员工有权要求继续履行劳动合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

3.采取合理维权途径。先尝试与公司协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。通过这些步骤，员工能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）证据收集方面，劳动合同明确了双方权利义务，工资流水能体现劳动报酬情况，工作证是员工身份象征，考勤记录反映工作出勤状况，沟通文件或聊天记录可能包含辞退相关关键信息，这些证据是维权基础。
（2）法律依据上，《劳动合同法》保障员工权益，公司无正当理由辞退属违法解除劳动关系。员工要求继续履行合同，旨在恢复原有工作状态；主张赔偿金则是对违法辞退的补偿，按二倍经济补偿标准计算。
（3）维权途径选择，协商是较为平和方式，利于快速解决问题；向劳动监察部门投诉可借助行政力量调查处理；申请劳动仲裁则是更具强制力的法律途径。

提醒：
遇到公司诬陷辞退，要尽快收集证据。选择维权途径时，注意不同途径流程和时效，必要时咨询专业人士。

（一）关于证据收集要更细致。劳动合同需查看是否有双方签字盖章等关键信息；工资流水最好打印完整时间段，确保工资发放记录清晰；工作证要保留原件，若有公司标识及个人信息最好；考勤记录能体现出勤规律；沟通文件或聊天记录要留存原始载体，保证内容完整无删减。

（二）协商时要注意方式方法。态度平和但立场坚定，明确告知公司辞退行为不合法，依据事实和法律提出合理诉求。

（三）向劳动监察部门投诉要准备书面材料，详细说明事情经过、诉求等。申请劳动仲裁需按规定填写仲裁申请书，提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。