民法典中拖欠工资的仲裁时效是多久

（一）对于在职劳动者，若遭遇工资拖欠，不用担心仲裁时效问题，随时可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资。比如留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（二）对于已离职的劳动者，务必在离职之日起一年内申请仲裁。要尽快整理相关证据，准备仲裁申请材料，及时维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从知道权利被侵害起算，像拖欠工资引发的争议就适用。我曾见过有人不懂这一点，错过时效很可惜。
2.要是劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。我了解到不少在职员工成功追讨多年欠薪。
3.一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出申请，离职后要注意及时维权。

结论：
劳动者追讨被拖欠工资，在职时不受一年仲裁时效限制，离职后需在一年内申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠工资争议属于劳动争议范畴。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。可一旦劳动关系终止，就应自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是法律给予劳动者的保障，让在职的劳动者不用担心因时效问题而无法追讨被拖欠的工资。但离职后，为维护自身权益，需把握好这一年的时间。如果在追讨工资过程中遇到疑问，不确定自己的情况是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资争议属劳动争议也适用此时效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位权益，既保障劳动者在在职时能随时追讨被拖欠工资，又督促离职劳动者及时行使权利。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者应增强法律意识，关注自身权益。在职期间若发现工资被拖欠，及时留存证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等。
其次，对于离职劳动者，离职前确认工资是否结清，若存在拖欠，务必在离职后一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
最后，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免引发劳动争议，营造和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。像拖欠工资这类劳动争议，一般遵循此时效规定。
例如，员工发现工资被拖欠，若超出一年才申请仲裁，可能面临时效风险。

（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是对在职劳动者追讨工资的有力保障。
比如，劳动者在职多年一直被拖欠工资，随时可申请仲裁。

（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
比如离职后超过一年才申请仲裁追讨工资，可能无法得到法律支持。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在职追讨工资虽无时效限制，但离职后务必在一年内申请仲裁维权。