公司能否辞退被刑事拘留的员工

（一）当员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任时，公司可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司要做好相关通知等手续。

（二）要是员工仅被刑事拘留，后面未被追究刑事责任，公司不可随意辞退。若辞退则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。公司应谨慎处理，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

公司能否辞退被刑拘员工得分情况。
若员工被刑拘后最终被追究刑事责任，依劳动合同法，单位可解除合同且无需补偿。
要是仅被刑拘，后面未被追责，像证据不足撤案等，公司不能随便辞退。否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，其标准是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。重点看是否被追究刑事责任。

结论：
公司辞退被刑事拘留的员工，要视员工是否最终被追究刑事责任而定。被追究刑事责任，公司可解除合同且无需补偿；未被追究刑事责任，公司不能随意辞退。

法律解析：
按照劳动合同法，当员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，并且不必支付经济补偿。这是因为员工的犯罪行为可能对公司运营、声誉等带来负面影响。然而，要是员工仅仅是被刑事拘留，后面因证据不足撤案、不起诉等未被追究刑事责任，公司不能仅凭刑事拘留这一情况就辞退员工。随意辞退的话属于违法解除劳动合同，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果在这方面遇到问题，无论是公司还是员工，都建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司对于被刑事拘留员工的辞退处理确实需依不同情形判断。

1.当员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任时，依据劳动合同法，用人单位有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。这是为维护企业正常运营秩序，确保员工行为符合企业基本要求。
解决措施及建议：企业应及时关注司法进展，在确定员工被追究刑事责任后，按法定程序解除劳动合同，留存好相关证据。

2.若员工仅被刑事拘留，后面未被追究刑事责任，如因证据不足撤案、不起诉等，公司不可随意辞退。随意辞退构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
解决措施及建议：公司应保持谨慎，在员工未被追究刑事责任时，充分考虑其他合理处理方式，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任时，依据劳动合同法，用人单位拥有解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在面对此类情况时保障自身运营秩序的一种措施。

（2）若员工仅被刑事拘留，后面却未被追究刑事责任，像证据不足撤案、不起诉等状况，公司不能将此作为辞退员工的理由。公司若随意辞退，就构成了违法解除劳动合同。员工在此种情况下，可要求公司继续履行劳动合同；或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司辞退被刑拘员工时要谨慎判断是否被追究刑事责任，员工若遇违法辞退应积极维护自身权益。